退休后返聘算不算工伤？，退休后返聘算不算工伤了

1. 不算工伤

退休后返聘，可以理解为是一种新的用工合同，因此不属于工伤。工伤是指在工作中受到事故或者职业病导致身体伤害的情况，而退休后返聘并不会有这种情况发生。

2. 退休后返聘的风险

尽管退休后返聘不算工伤，但是这种行为仍然存在一定的风险。一方面，退休后返聘可能会给企业造成不必要的负担，例如员工的工资、社保等费用；另一方面，如果员工再次受到工作中的伤害，还会面临类似于之前工作时的管理缺陷、职业伤害鉴定等问题。

3. 退休后返聘能否符合劳动法规

虽然退休后返聘不算工伤，但它必须符合劳动法规，并遵守相关法律。例如，企业不能雇佣超龄员工，应当缴纳相应的社保费用，并且应该建立健全员工退休后返聘的权益保障制度。

4. 总结

退休后返聘不算工伤，但是需要注意风险和法律规范。对于员工而言，退休后返聘是一种重返工作岗位的机会，应当珍惜并合理规划；对于企业而言，可以为企业提供一定的人才储备，但应当适当控制数量和风险，遵守相关法律和劳动规定。