办公室管理案例分析题(管理学案例分析)
弦月眉心
好评回答
人力资源管理工作分析案例分析
1 把以前的废除。
2,不应分工,这是一个团队的工作,理应全体来完成。工作的内容有秘书整理好,放在一个都可以看得到的地方,无论谁完成一个再去取一个直到全部完成。
管理学案例分析
1、应当正确理解公司领导的做法,一是企业通过这次交易会获得成功,最大的功劳还应当是公司领导决策的正确,但公司领导不能自言自夸,所以,对各部门分外做的工作进行表扬,实际上是对自己工作的肯定。二是虽然未对一线业务员进行表扬,可能这些人平时与销售业绩挂钩有关,应当与这次活动关系不大吧。
2、定量决策方法,确实在现在计算机被普遍使用的情况下能够提供正确决策,但定性决策方法,由专家和权威人士常年积累定性知识和经验,为什么我们不可以借鉴,或参考呢?所以,定性决策方法可以理解为:把已经形成的“成就”,经过现代信息技术的在确认,最后形成决策,更可靠,效率根高。
副办事处-多伦多
弦月眉心 2023-10-04 01:09:02
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问:结构化面试是什么
答:
答:结构化面试,为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。
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