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答：虚拟股权指因取得虚拟股份或股票而享有的相关权利。虚拟股份或股票（PhantomStocks），顾名思义，是公司授予给被激励员工（简称“激励对象”）的一种“虚拟化”股份或股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但不享有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。我将从虚拟股权的特点、利弊、应用示例三个方面来介绍虚拟股权这个概念。1.特点虚拟股权是股权激励的一种模式，除此以外，还有期权、限制性股票等多种模式。相比其他模式，虚拟股权具有以下特点：第一，持有虚拟股者不算公司股东。真正的具有法律意义上的股东身份者，是要在股东名册上有明确记载或者是有明确的代持关系。而虚拟股权模式下，激励对象并非公司股东，并不实际持有公司股份或股票。因此，激励对象不会被记载在股东名册上，也不会在工商有所备案。其只是取得了公司未来分红的一种凭证或者权利；第二，股份权利不完全。因虚拟股权并非真正意义上的股权，所以激励对象只能享有分红权，而不能享有公司管理决策权、知情权等权利。作为一项不完整的权利，也不得随意处置，如不得用来质押等；第三，可以无偿取得。虚拟股票通常是由公司通过无偿赠与或者奖励的方式授予员工，而无需员工真正出资。2.利弊虚拟股权的激励方式有着诸多优点：首先，配发虚拟股票不会影响到公司的股本结构和股东的控制权。而除此之外的其他模式的股权激励通常涉及到股权的让渡，随之影响到公司的股权结构。其次，激励对象承担的风险较小。在虚拟股权模式下，激励对象并未实际持有股票，避免了由于非正常因素引起公司股票价格波动而带来消极影响