办公室合理化建议100条（消防安全合理化建议）

消防安全合理化建议

一、创建消防安全积分体系 为鼓励广大职工积极参与到消防安全防范活动中来， 共同预防火灾和减少火灾危害， 奖励 一些为消防安全工作作出贡献的人员形成具有恩泽特色的消防安全文化，我院可以设置《消防安全积分管理办法》医院全体职工可通过寻找身边的消防隐患赢取合理化建议积分，并获 得相应的奖励。 消防安全积分是鼓励职工积极参与消防安全管理工作的奖励， 将纳入 合理化建议积分活动中心年度考核分外，还可以累积积分兑换奖品。消防安全积分计算方法 主要开展消防宣传、培训、查找消防安全隐患、资料派发、消防演习和救助等。 

二、创建一支义务消防队 本院应建立一支义务安全消防队，承担全院范围内防火、灭火、或协助公安消防的火灾扑 救任务。定期或不定期的对其进行考核，根据贡献度给予相应的奖励。 

三、明确我院消防安全重点部位 确立我院消防安全重点部位：仓库、配电房、病区、中心供氧区；严禁烟火区域：中西药 房药库、总务仓库、一次性材料仓库、设备仓库、档案资料库和使用贮存汽油、酒精、氧气、 液化石油气、易燃易爆化学物品场所。凡划定消防安全重点部位和严禁烟火区域内，不准擅 自动用明火及吸烟，因工作需要使用明火(电焊、气焊等)，必须由所在科室报保卫科同意， 并采取相应消防安全措施。 

四、加强宣传培训 提高防火意识 加强消防安全宣传教育和技术培训， 提高员工防火安全责任意识， 做到新员工上岗前接 受消防安全教育，特殊工种应经安全操作技术培训后持证上岗。 

五、制定完善的灭火及应急疏散预案，并组织演练 在制定完善的灭火及应急疏散预案后，应定期进行演练。模拟发生火情，考验医护人员的自 救及逃生意识。

对公司的合理化建议的点子，给几个实用的。

可以以个人的角度出发，以公司利益为基点，从人才、制度、资源等方面提议。

拓展资料：

1、制订适合企业发展的人才战略。针对企业产业发展方向，要在短时期内制订详细可行的人才发展战略,包括人才引进计划、人才培养规划、薪酬激励制度设计等等。

2、加强内部员工选聘，对于本企业急需的高级技术人才和高级管理人才，特别是在本行业有造诣的人才，应调动一切关系，进行挖掘引进。

3、营造环境留住人才。引进人才，只是手段，关键还在于使用人才，只把人才“请进来”不行，还要“留得住”，做到“人尽其才”，让人才充分发挥作用。

4、根据实际工作操作情况，加强部门流程衔接，可将部室或部室内部设置科室进行重新整合或增设，避免工作出现漏档或重复、人员浪费，着重加强说明各部室职责范围;制订每个部室、每个环节的工作流程。

就像肯德基,每个流程都有明确标准和显示，任何一个人掌握流程后都可以上岗，避免一岗只有一人掌握信息或技术，应一岗两人或多人，及时做好人员的补充。

Park Street Residence in South Yarra by B.E Architecture.

小学生安全合理化建议100条
1、根据学校的发展目标，结合校办工厂必需的社会效益和经济效益目标，制定工厂的中长期发展规划。合理化建议制度。
2、牢固树立“安全第一，预防为主”的工作方针，着重加强全员的安全意识教育，完善特殊工种的安全操作规程，重视安全隐患的查找和整改，把“隐患险于明火，责任重于泰山”的防范意识落到实处。在实际工作中，必须做到“三同时”(布置工作，必须同时布置安全生产工作；检查工作，必须检查安全生产工作；总结工作，必须总结安全生产工作)。
3、把“质量第一，用户至上”的基本质量工作方针贯穿生产组织管理的全过程，切实加强全过程、全员参与的质量管理工作；重视qc小组活动的正确引导，为校办工厂的发展壮大积累经验，为校办工厂在不远的将来完成iso9000注册积累质量保证体系的基础资料和人才储备。
4、重视设备管理，完善规范、科学的设备维护保养制度。
5、加强订单管理，着眼于未来的发展，制定切实可行的市场开拓规划。
6、建立健全政治思想工作保证体系，牢固树立“以人为本，协调发展”的工作指导思想，加强员工队伍的团队精神培养，增强企业的凝聚力。
7、加强人事管理，重视人才培养。合理化建议制度。
8、切实贯彻我校“宽基础、多技能、有特长”的办学方针，建立健全生产管理和教学实习的协调机制，确保工厂既能完成市场的产品加工订单，又能完成学校的人才培养订单。
望采纳，谢谢