设计总经理优缺点（总经理办公室装修设计原则有哪些？）

设计院的院长级别是否相当于设计公司的总经理？
设计院的院长级别是否相当于设计公司的总经理？
答：可这样理解吧！因他是企业。但设计“研究”院的院长级别就不是了，未改制的是事业单位。已改制的也是国企吧！只能称院长。没有“相当于”了。个人之见，供参考。
办公室装修时，总经理办公室设计有哪些要点
办公室装修时，总经理办公室设计有哪些要点：
1、空间相对宽敞
办公室面积较大除外，通常考虑使用矮一点的办公家私，能够让人感觉视线更加开阔。作为公司老总，肯定免不了要招待些高级宾客，因此空间宽大是主要考虑的，有的公司也会把招待区域和办公区域划分成两个空间。
2、 良好的空间封闭性
楼层高的办公室通常都是独立的办公室，有些企业会把老总的办公室布置在写字楼的最顶层或者写字楼的最深处，目的就是为老总们建造一个清静的工作环境，保障高层日常工作的隐私性。
3、 方便工作调度
为了方便老总和各部门经理的调配，通常都会把招待室、开会间、助理间等布置在高楼层办公室旁边的地方，许多的公司把高层办公室都建成套间，外间就安排接待室或秘书办公室。
4、凸显企业文化
公司老总的办公室不但代表了公司的整体气象，而且还代表了整个公司的门面，因此大家在装饰老总办公室的时候可以参照公司的文化背景。比如墙面色彩采用公司主题色、办公桌上摆放公司标志等等。
当然老总办公室的装修要点除了要注意空间的开阔性、优良的空间密封性、工作安排的便利性、彰显公司文化四点之外，还必须注意不能过分追求华丽、主题还是应该一低调有内涵为主，以免给来访的人造成心理压力。

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设计总经理的薪酬应该注意哪些问题
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。 薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进企业的发展状大。