哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗？

1. 哺乳期被辞退调岗降低工资是否合法？

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，哺乳期女职工是享受法定产假的，雇主不得解除合同或者解除合同后不给予女职工安排同等工作岗位，也不得少于其原工资。如果雇主违反相关法规，调岗降低工资，违法性质十分严重，女职工可以通过法律手段维护自己的权益。

2. 女职工权益得到如何保障？

对于女职工来说，维护自己的合法权益是至关重要的。如果发生了哺乳期被辞退调岗降低工资等情况，女职工可以通过以下方式来保障自己的权益：

1）与雇主进行协商，尽力争取保持原有岗位和工资；

2）向工会或人力资源主管部门求助，请求协助；

3）委托相关律师介入，通过法律手段解决问题。

3. 如何避免发生类似情况？

为了避免哺乳期被辞退调岗降低工资等情况的发生，女职工可以在入职前了解企业的相关政策和制度，特别是关于女职工权益方面的规定，并将重要条款写入到劳动合同中。此外，与雇主建立良好的沟通关系也是非常重要的，一旦发生问题能够及时得到解决。

4. 总结

哺乳期被辞退调岗降低工资是违法行为，雇主应该尽其所能保障女职工的合法权益。女职工可以采取多种方式来维护自己的权益，并在入职前了解相关政策和制度，与雇主建立良好的沟通关系。