应聘时如何给公司领导留下良好的首因效应

应聘时表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先做好相关的准备。

  心理学上，人们对于一系列出现的事物，往往对最初和最后出现的印象更加深刻。前者叫做“首因效应”，后者叫做“近因效应”。 恋爱中的首因效应，是指男女双方初次相见所产生的一种恋爱效果，也就是人们通常所说的第一印象，它在恋爱中有很强的作用。 在恋爱中一方对另一方的印象往往是先入为主的。男女双方初次相见，给对方造成第一印象至关重要。给对方造成的首因效应的好坏，直接关系到男女双方今后恋爱关系的发展。因此，首因效应问题要特别引起恋爱双方的重视与注意，这是恋爱艺术中的一个重要环节。 之所以说男女双方初次相见的“第一印象”很重要，因为这是认识的起点。虽然这还不是深层次的本质的认识，但毕竟是理性认识的基础。第一印象是难以忘怀的，它持续的时间很久。同时它的作用也很强，超过了以后得到的信息对事物整个印象所产生的作用。 如果男女双方第一次相约，其中一方就违约或不检点自己的行为，必然会引起另一方的不愉快，给对方留下不好的第一印象。如此以来，就会影响双方以后的交往，严重者还会分手告吹。 因而，男女双方在第一次见面时，要尽可能给对方图下一个好的印象。当然这也不是说，为了给对方留下好印象，就故意去做作。