如何找标准企业vi设计的定位

多角化、集团化、国际化经营企业为对各下属成员企业进行统一管理，以协调它们之间的行动，树立统一形象，需要引进VI。而就所有企业而言，它们面对与日俱增的产品及各种应用设计，需要制作一套方便作业的管理系统，而VI能够简化管理系统的作业流程，缩短新员工培训和适应作业的时间，使管理更加便捷、规范、富有成效。VI的导入，有助于企业文化的塑造和更新，从而使企业持续保持生存和发展的活力。企业文化是企业成员所追求的固有价值观、思维方式、行为方式和信念的综合，是企业成员在企业长期生存竞争中逐渐汲取经验教训而发展起来的。它作为企业生命力的一个要素，对企业生存能力有着重大的影响。企业如果没有属于自己的良好的企业文化，在发展中就会缺少后劲。企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念。价值观的趋同，强调企业成员之间的吸引力和成员对企业的向心力，因此它对企业成员有着巨大的内聚作用，使企业成员团结在企业组织周围，形成一致对外的强大的生存发展力量。所以适时导入VI，是企业重塑企业文化的重要途径。导入VI，通过组织化、系统化和统一化的企业形象策划，可以提升企业形象与知名度，消费者对于有计划的识别系统易产生组织健全、制度完善的信赖感和认同感，同时对于有优秀的行为识别和独特的理念识别的企业也较容易产生良好的印象。企业为了提高在公众中的形象和知名度，需要积极引进VI，进行企业形象策划。企业导入VI，通过给人印象强烈的视觉识别设计，有利于创造名牌，建立消费者的品牌偏好。现代企业的竞争，是新技术、新产品的竞争，企业只有不断地进行技术革新，不断开发出新产品，才能使企业抢先占领市场，赢得的消费者。而消费者对新产品的认识、理解、接受以至形成一种新的销售习惯，都需要经过很长的一段时间。良好的企业形象可为新产品的开发铺平通向消费者的道路，因为消费者对企业的信赖使其对企业的产品也有种信得过的感觉，由此增强了企业产品的竞争力。优秀的职工队伍是企业生存发展的坚实基础，在招聘员工时，能否吸收优秀人才，储备高质量的人力资源，以及能否保证公司经营的持续性，避免人事频繁变动，均有赖于企业形象的好坏。导入VI，通过塑造有个性的企业形象，使企业形象有一定的倾向性和针对性，从而与受其吸引而来的应聘者具有了比较一致的目标和要求。同时由于避免了不确定性，吸收新职员的程序会变得简单，更易吸收到优秀人才。就广告传播效果公式而言，广告效果=量（广告费）*质（广告表现品质），企业传达信息如果出现的频率与强度充分，广告效果必然提升。企业形象策划的统一性与系统性的视觉要素设计，可加强传达信息的频率与强度，产生倍增的扩散效果一般来说，找准vi设计的定位是一个相对较难的过程，因为依据vi设计调查报告和设计策划项目书以及综合其他相关信息，从调查分析的数据来看都是比较客观的；而从客户的理想、期待、喜好以及他的一些经验，从vi设计的设计师风格和习惯来看又是主观的。所以要找准客户希望获取的效果，找准vi设计的定位，AGO北京vi设计公司有以下建议：
首先寻找与客户相关的、不同风格的、不同应用重点的数个成功案例与客户进行深入交流，摸清客户对vi设计的认识，找准客户的真实喜好。
然后，将与客户相同行业的企业的vi设计列表进行分析，从中寻找相同或类似的地方，与客户一起找出他与这些企业之间的差异点。
对于vi设计的定位，既要实事求是的调查，也要对客户文化、情感的尊重。vi设计的定位是客户、设计师的相关主观的愿望与企业在市场环境中的 客观需要相结合的产物。（AGO安可设计公司）