什么是高温补贴

操作方法

补贴标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

领取职业：能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

相关规定：1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。2、高温补贴应以现金形式发放，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。3、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。4、用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资。6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。7、用人单位不得以发放了高温津贴为理由，安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

申诉途径：若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。