一炷香等于多少小时

答：面试的过程是选择和被选择的过程。应聘，说白了是竞聘。既然是面试，是多数人竞聘一个职位，竞争因素是个人素质在竞聘的瞬间所体现的优秀和出类拔萃。如果你是应聘一家企业的职员，不管是普通工作岗位，还是重要的职位，你都要与更多的求职者同时竞聘相同或相近的职位。通常情况下，企业招聘适合岗位的人员，有面试和笔试两个模块。笔试，是企业根据不同职位要求所设计的笔试试卷，目的是为了检验应聘人员的文化程度及各类相关学科水平的一种考评流程。面试，是企业根据岗位需求对应聘者进行常规面对面沟通的一种筛选方式。一般情况下，面试者应注重本人礼仪、仪表及形象方面的准备，着装不宜刻意的追求太时尚化，以简约、大方，彰显个人气质和端庄为前提。切忌:不宜着配有过多的饰物的衣服，如此成了:远看像个圣诞树，近看像个杂货铺。并注重行为举止的礼仪要求，行为细节把握以人与为之间相互尊重为根本，不拘谨、不做作、不轻浮、不卑微，略略大方，举止之间富含个人素质及基本修养……其次是语言表达:语气、语速、语调、方言等方面均应注意把握规范，文明及礼貌用语应得当，回答问题要面含微笑，有问必答，答而真实，用真诚和坦诚征得对方理解和认可。在面试过程中，人事考官会冷静的面对每一个面试人员，一般不会把自己内心的意识轻易的表达给应聘人员，关键的还是在于应聘人员的每一个细节的把握与表现。交谈中，尽量讲普通话。另外，必不可少的当然是应聘者的相关真实资料:有效合法身份证件(原件/复印件)、学历证书(相关资质证件或学历证明等)、荣誉证书(或有或无)、各类职业资格(技能)认证等、近期证件照、书写用笔(自备)、个人履历表(个人基本信息一览表)及用人单位所制定的应聘表格等……最重要的，要保持一颗健康、阳光的心态，以饱满的热情体现个人对工作岗位的认同，以素质和个人修养塑造个人魅力，这一点是最关键的因素。应聘者切不要着重的包装自己:彩发/最好染黑;个性或时尚的发型/整理为平常发式;面部妆饰最好以淡妆为上上策;着装万不要过于另类;纹身及身体(手/臂/膀/面部等肢体部分)有刺青图案或烙疤者大多数企业不乐意招聘。书写:填表，文字工整，字迹清晰，姓名千万不要用个性签名!笔试试卷:严禁交白卷!书写规范，不允许涂改，完整交卷。