文山会海产生的原因

评价机制不科学，政府改革不到位，制度建设不规范。

  在当今科学技术迅猛发展，信息瞬息万变的时代高效率、高效能、高效益已成为时代企业发展的标志。然而，“文山会海”已成为时代文明进步的障碍，整治“文山会海”已是刻不容缓。

  历年来，中央都在强调治理文山会海，但总是治标不治本，窃以为，存在如此文山会海，究其原因不外乎及少数领导个人官僚主义作祟，认为讲得多，写得多，篇幅大，显得有水平，工作有力度，不管实效如何，空话、套话、大话既能避免风险，又可以省却学习、调研的劳心劳力，可以求安稳、不担责。因此，一些干部抱着“上情不明，套话摆平，下情不明，空话显灵”的态度开会发文，而小小事儿也便是小题大作，不管事儿重不重要？符不符合实际？只要下文了就不管下面的施工生产和其他工作忙不忙就得限定时间要求下面的单位或部门写总结、报资料，有的下级部门处于无奈，于是就不管事儿与不与本部门工作相不相关？切不切合实际？便是用些空话、套话、大话编成的上报材料应付上级，免于通报点名批评等等。文风会风话风不正，归根到底是个人主义、官僚主义思想作祟，是党性不纯的一种表现。

  当前是深入开展党的群众路线教育“回头看”和“三严三实”专题教育活动的重要时期，聚焦点就是解决领导干部的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，解决领导干部谋事不实、不从实际出发的谋划事业和工作，出点子、定方案、制定政策不符合实际情况、不符合客观规律、不符合科学精神、不符合最广大群众的根本利益、好高骛远，脱离实际等等的问题。知行不一、不求实效，文山会海、贪图虚名、弄虚作假是形式主义方面的突出表现。对整治“文山会海”，要和彻底转变企业管理者作风结合起来，把机构改革和提高员工的素质结合起来，建立与时代相适应的现代化办文办会规范程序，从根本上整治“文山会海”现象。