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答：公司内部活水是腾讯在2012年底启动的活水计划，希望建立通畅的内部人才流动市场机制，且形成一种文化，既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，也快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢。活水计划可以给公司带来积极的影响和成效。活水计划促进员工的良性流动和产品的优胜劣汰，支持重点业务的快速发展。活水计划提供了一种人才有效配置的市场机制，当每一个个体都能在组织中不断寻找更有激情的舞台，焕发出新的活力，整个组织才会变得更有活力。人才有活水，组织有活力。