大豆蜡烛对人体有害吗

答：一、从注重相貌到注重态度现在饭店招人多数都把身高和相貌放在首要位置，似乎相貌平平，男的不足1。7米、女的不足1。6米就不能干饭店或干不好饭店。其实，从饭店服务的要求来看，除极少数岗位外，员工愿不愿意干，是能否干好的最关键的因素。而从饭店的实践来看，也往往是相貌越好的员工越不稳定，越干不长久。二、从注重过去经验到注重创新潜力经验对于任何企业和任何个人来说，都是一把双刃剑，用得好可以促进企业发展和个人成功，用得不好则会成为阻碍发展的制约因素。现在不少饭店在招人时都强调有饭店经验甚至是同级饭店、同职位的工作经验，似乎有了这种经验就可以把工作干好。饭店这种相对封闭的选人制度，虽然为饭店带来了经验，省去了一定的培训成本，但同时也带来了不良习惯，并限制了业外优秀人才的进入。其实，我们在饭店调研中也发现，原来没有干过饭店的人，在饭店服务和管理领域取得成功的也大有人在，有的甚至成了富有创新精神和开拓精神的饭店经理人。三、从专业对口到能力对口现在不少饭店招人时都要求是学饭店或干过饭店的，以力求专业对口。其实饭店的岗位包括三类，即专业性岗位、半专业性岗位和非专业性岗位。其中只有从事厨师、财务、工程等专业性岗位的人员，其专业性背景是比较重要的，要求必须经过专门的专业培训，有专门的资格证书。而对于另两类岗位的人员来说，对专业知识和技能的要求不是很高，因此，专业性背景不应成为他们从业必不可少的必要条件，因为这些岗位所需的知识和能力通过企业的专业培训和岗位锻炼都比较容易做到。四、从依靠经验到依靠科学依靠经验就是靠员工反映、领导推荐或熟人推荐等，目前饭店选人大多采取这种方式。这种靠经验选人有更为熟悉、了解的优势，但也往往包含着一些弊端，有时很容易蒙蔽人们的耳目，知人知面难知心，要把一个人看透是很难的。所以除靠经验外，饭店还可借鉴心理学、计算机等科学的原理，引进一些科学的人才测评手段，对应聘者的综合素质进行全面考证。