在重庆开一家装修公司，普通家装的如何招到有经验...

建议：
1、招聘可以打免费的网络招聘广告，比如58同城，也有收费的，选择一下，刚起步要谨慎花钱，当然，打报纸广告也是比较直接的办法。
2、留住业务员最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利于公司发展，提成高可以促进业务员多努力接单。
3、看来有你老爸的基础，你的创业成功率是很高的。但还是要快速提高自己，管理、业务、技术、材料各方面都得学，要想管理别人至少要比别人懂得多，大家才能心服口服。
4、兰州这边的家装设计师就可以接单，这样更客户沟通的更专业，客户也喜欢跟设计师沟通，培训业务员是个渐进的过程，最主要是找到合适的人才，不需要多少培训就能上手。不妨给设计师也拿业务提成，这样可能会挺好的。你好，如果你的公司成立以后，那么自然而然需要做一个像样的网站出来，主要网站里面有招聘信息栏目，其次，去各大招聘网站宣传，并附上公司的网站。
至于签单的问题吧，主要还是公司的销售方面如果与客户交流是最主要的流程，其次，服务态度也要很好。设计师方面还是招聘有经验的人来做，薪酬方面高点也无所谓，毕竟才刚刚起步！1、如果按照你所说的想开一家小型装饰公司~基本上可以断定你不会很快招到所谓有经验的业务员和设计师，除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。
2、我不建议你从新手开始培训这些员工，当他们培训出来以后一定会抛弃你找个更大的平台，回到第一个问题的答案：除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。...恭喜恭喜~~
先做好你公司的口碑。慢慢的打出品牌 是可以的 ~~ 再者就是你自己要会沟通~~这个全活线好像没有几家公司可以做的
你可以问一下重庆一线的装饰公司
比如 元洲装饰公司 兄弟装饰 业之峰装饰 重庆宏伟装饰 大本营这些公司可以做不