员工离职制服费用扣除

A. 劳动法规定工作服员工离职后要不要扣款

公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。
假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；
假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。

B. 员工离职时扣工作服费用，在计算个人所得税时，能不能扣除呢

这个不能扣除的。不在扣除范围。供参考。

C. 求助关于《劳动法》中辞职扣取服装费的规定。

单位扣服装费是违法的。你可以向当地的劳动部门申诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

D. 离职时扣除员工服装折旧费是否合理

不合理的。

依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

(4)员工离职制服费用扣除扩展阅读：

劳动合同解除的相关要求规定：

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

E. 员工离职公司有权从员工工资扣除工作服钱吗这样合法吗该去哪个部门投诉

那么你是否和公司签订某种协议，以确定你必须购公司提供的工作服呢？如果没有任何书面约定，公司这种行为就是违法的。你可以向所在地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

F. 劳动法有没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费

1、工装的费用应该由用人单位承担；

2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳动法

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

G. 员工离职时公司扣除服装费合法吗

属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报。

H. 员工制服费用支出应作为职工福利费税前扣除吗

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
上述费用支出不属于职工福利费范畴。

I. 员工离职扣工作服费用需要交增值税吗

朋友你好
员工离职的时候基本上工作服费用是不需要扣除的，只要她们把，工作服还回来，或者说工作服按折旧进行扣，就不需要加增值税

J. 离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理

你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考
第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。
第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心血和金钱来培训。其实做员工的是很少站到公司的立场去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培训出来。而你做几个月就走了，将会给公司带来很大的损害。在说《劳动合同书》是国家定下来的一个法律，可你进入一个公司工作公司也有公司的一些制度。〈员工守则〉就是公司的一向制度，你既然来上班在〈员工守则〉上签上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在说一句世界上没有免费的午餐，一个企业花那么多的心血去培训员工最终的目的是想让你多为公司做点贡献。可你做几个月就走了公司扣你一点培训费也是人知常情阿，不如你们两各退一步什么事情都好解决的。