工行柜员制服

大叔

好评回答

A. 工商银行柜员待遇怎么样

我是工行劳务工，柜台的，去年毕业。
笔试答不出来很正常，大部分人都回答不出来。
和正式工不同在于他们加六金，我们加四金。但是由于他们加金多，每个月拿到手的基本工资我们要比他们高。至于每季度的绩效就看你的业绩做得如何了。另外年终奖什么的和你所在网点的业绩和你的个人业绩都有关。基本上工资和正式工不会差太多。毕竟很多正式工工龄长，作为刚进银行的新人，和他们差这点工资真的不算啥。所以总结下来，主要相差的是福利待遇(四金，房贴==)至于过节费，饭贴，公交卡及sometimes发的乱七八糟的卡什么的是一样的。
另外，我是二本毕业，合同签的基本工资是3000，实际发的是3135，扣除四金等的纯工资一般为2500左右(随着时间增长，四金增多，可能拿到手的钱会变少)，再加上每季度的绩效，年终奖，基本上可以达到6万左右(做得特别差或特别好的例外)比不上别的银行，但和大多数应届生相比算好的了吧。
柜员也是有希望转正的，就是难度比较高。如果领导觉得你出色或者适合做别的，也可能让你做理财柜员或者对公业务或者综合营销啥的。关键是工行训练出来的人应该都比较好跳槽到别的银行吧。

B. 求工商银行女员工的照片，他们的制服，柜员，接待或别的职位都行

你一定做非法的项目,这要不得.犯法的.

C. 关于工作，工行的柜员合同工。

我就是工行人，网上有些东西并不可信。
柜员合同工是这两年才招的，我是几年前招的所谓的正式工，其实也是签的合同。
你的合同跟我的没有区别，只是岗位定性为柜员，当然只是原则上做柜员，其实还是可能转岗的。
所以，首先柜员合同工是正式工，当然无须转正。
其次，原则上是坐柜，但是人是活的，制度也会变，看个人造化了。
不要这么失望，其实柜员合同工现在竞争也是极为激烈的，首先你已经是成功者。当然，如果心有不甘，先就业再择业才是对的！

D. 关于工商银行普通柜员的工资待遇

工行机会多进入后有国际化人才培训项目毕业五年不要盯着钱经验最重要出国的机会是人才就能把握这次是到英国剑桥大学培训的是金子就会发光建议搞国际业务和单证 cdcs可以考虑考

E. 工商银行的柜员月薪和年薪能拿到多少

银行管理层透露 “极限”银行柜员月挣四千
2005-07-05 09:32:49 新华网文章内容彩信发送
--------------------------------------------------------------------------------
银行人收入倍显神秘据其管理层透露——“极限” 银行柜员月挣四千
专家职业分析：人才略显饱和收入有浮动但行业薪酬上涨空间不大
几乎每个市民都会跟银行打交道，而跟广大百姓直接面对面的，是坐在玻璃窗里面、穿着整齐划一制服的银行柜员。
“应该有七八千元的进账吧。”在某机关工作的曾小姐向记者透露了她眼里银行柜员的月薪情况。
记者连日来对本市工行、中行、建行、农行、中信实业银行等数家银行的柜员薪酬进行了调查，结果发现，各银行实行“背对背”式的秘密薪酬制度，每个银行柜员除了自己之外，只有类似于薪酬委员会这样的部门才知道他们的具体收入。银行柜员的月收入，对普通人来说是神秘的，对银行内部人员来说，同样充满了神秘感。
月薪调查：普遍不足3000元 4000元是“极限”
各银行实行“背对背”式的薪酬制度，调查银行柜员的收入变得非常困难。记者想尽了各种办法，通过对银行柜员自己、银行管理层、税务部门等相关人士对这一行业人群的收入情况，进行了正面、侧面的调查了解后得知，普通的银行柜员月收入在两三千元左右。
某银行一位参加工作一年的柜员唐小姐告诉记者，她每个月的收入是1500元，其中，基本工资和奖金差不多是各占一半。她说：“即便算上逢年过节单位发的过节费，以及年终奖金等，平均下来，每个月也就在2000元。”对于其他柜员的薪酬，唐小姐表示不清楚。
工行某储蓄所主任马健（化名）向记者透露：每个柜员的薪酬情况是不一样的，但总体来说月薪在2000多元。
中信实业银行的一位柜员告诉记者，本科学历的柜员，进入银行工作的前半年，月薪是800元，半年后提到1600元，再加上一些补贴费等，月薪总共是2000余元。
调查中，中行某支行行长、建行北京分行及农行北京分行的管理层人士向记者透露，他们银行柜员的薪酬水平，也在2000元至3000元之间。农行一位管理层人士告诉记者：“4000元，基本上就是柜员月薪的极限了。”
某区地税部门一位工作人员从侧面向记者证实了以上情况。他表示，从各银行柜员收入的计税情况上看，各银行的柜员薪酬大致相同。
职业分析：相关人才过剩柜员“转正”难
中华英才网最新薪资数据显示，金融业2004年下半年薪资水平总体上保持平稳，但比上半年略有下降。中华英才网人力资源顾问彭东玲明确表示，目前银行低端人才显得过剩，大量富余人员是拉低行业整体薪酬的重要原因。
某国有银行有关人士向记者透露：“柜员的收入是浮动的，有上涨空间，但总有个限度，通常说，他们的收入跟正式员工没法比。”
收入涨幅：预计不高
调查发现，在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们（指柜员）的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”
据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
人才过量：“翻身”不易
据了解，像北京银行学校、团结湖二中等这样的专业职业中专，每年都提供了大量的毕业生，但各银行都有削减人员的举动，目前每年的录用率也不高。
记者还了解到，即便被录用，这些柜员成为正式员工的机会很小。工行某储蓄所主任马健说，在他到银行工作以来，他所属的整个支行每年才有两三个柜员可以“转正”成为正式员工，这其中还包括家里有背景、有关系的人。“除非你业务能力极强，否则转正几乎是不可能的。”马健说。
“高”收入秘笈：长推销本事赚业务提成练业务水平挣跳槽高薪
同为柜员，为什么收入会有不同？据银行人士介绍，除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。
农行北京分行的某人士说，就个人而言，柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。
“只有想办法多卖些保险，才能多拿点钱。”某储蓄所主任马健告诉记者，该所柜员的业务提成主要是代销保险产品，每销一份6000元的保险产品，柜员能提成2.5元。业务能力强的柜员，一个月下来最多能拿到1000元的提成。他还说，有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
据其介绍，由于工行的储户多、压力大，工行的柜员也随之练就了较强的业务能力，他们跳槽到其他银行，尤其是一些股份制银行时，被录用的几率较大。文/记者杨慧博
“高”收入影响因素
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
重要因素：业务提成据银行人士介绍，绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
随同因素：储蓄所营业额柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。