服装厂规章制度范本(公司规章制度模板)
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/pic/fimg/160992425385468982520.jpg)
火龙压凤
火龙和巅峰是创意城市的吉祥物,火龙和巅峰是创意城市中可爱的一对龙凤组合。他们喜欢探索,喜欢偶像化,喜欢讨论,喜欢戏剧,喜欢美食,喜欢阅读,喜欢不断进步,喜欢创新和创意,喜欢所有发生在创意城市的美好事物。
计件工资制度:
是指根据生产出的合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算报酬,而不是直接测算劳动时间的一种工资制度。
以服装厂为例来说明该系统:
政府建立了许多扶贫项目,扶贫服装厂是其中之一。它是为妇女建造的,给了许多农村妇女施展才华的机会。不再局限于知识,他们的巧手也能让自己有更好的生活质量,于是在作坊里有了一片天地。
工厂规定员工上下班时间,工作天数相应支付工资。员工每天需要刷脸打卡,可以有效监督员工是否迟到早退。
刷脸设备的引入也减轻了基层管理人员的负担。基层管理者不用一个个监督员工上班,员工考勤工资会按时签到、签退,所以即使没有监督,也不会出现“漏网之鱼”。
计件工资制是以员工生产的合格产品或完成的工作量为基础,按照事先约定的计件单价给予劳动。
工人的一种工资形式。与计时工资制相比,计件工资制更能准确地反映劳动者的工作成果,按工作成果支付报酬,不仅鼓舞人心,而且使人感到公平,积极性很高。
计件工资计算的基本公式是:
工资金额=计件工资×合格产品或服务的数量
在实际应用中,计件工资制度有多种形式:
(1)等效计件法:计件单价不变,支付相同的单价。
(2)累进计件法和累进计件法:如果鼓励员工制造更多的产品或提供更多的服务,工作成果超过一定数量后计件率会逐渐提高,这是一种累进计件法;如果不鼓励员工制造更多的产品或提供更多的服务,那么在工作成果超过一定数量后,计件工资就会逐渐降低甚至为零,这是一种递减计件工资法。
下图是服装厂采用的计件制,类似于累进计件法,包装组每道工序的计件单价可以看得很清楚。它的算法是:计件单价=秒×0.002。
在调查的过程中发现,员工的工作流程是模糊的,即在工作中只追求数量而忽视质量,这会给后续流程中的工作人员造成不便。而且有些员工为了追求数量,故意不做,比如扣扣子,经常发现袖口或者领口的扣子没扣好。如果上述情况能够得到改善。可以提高全体员工的工作效率。
计件工资制度的特点:
与计时工资制相比,计件工资制考虑了工作数量的差异,但可能存在片面追求数量而忽视质量、忽视消耗和节约、忽视机器设备等一系列问题。
另一方面,全计件工资的员工收入预期不稳定,尤其是在公司产能有限的情况下,员工得不到基本的收入保障,使得员工的忠诚度和满意度较低,导致员工不稳定。
解决方案:
注意计件工资制度的使用范围和条件。为了解决这些问题,可以采用产品质量分级定价、节约消耗奖励和设备损坏惩罚等方法,这样会收到良好的效果。还可以把计件工资制和计时工资制结合起来,在一定数额以下给员工一定的保底工资,超过一定数额后给计件工资奖励,这是通常的方式。一方面给员工一部分稳定收入,同时又有激励性收入,可以很好的平衡员工的积极性和稳定性。
为了解决这些问题,首先可以对员工采取“保底工资+计件工资”的薪酬制度。其次,要安排专门的工作人员提供工作指导和相关的流程培训。第三,对工作质量要有相关要求,加强监督,使工作保质保量进行。这样既能提高工作效率,又能把产品做好。
巅峰:李
往昔精彩:
燃龙凤点评:腾讯市值暴跌,45天“最后通牒”!
《龙凤呈祥》:我们从新冠肺炎疫情中学到了什么?
点评燃烧的龙凤:北京某高端商场不让外卖员进。我们忽略了什么?
评《燃烧的龙凤》:核电站能长出珊瑚吗?大亚湾核电站刷新你的认知
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/pic/fimg/160992425385468982520.jpg)