服装厂规章制度范本(公司规章制度模板)

火龙压凤

火龙和巅峰是创意城市的吉祥物，火龙和巅峰是创意城市中可爱的一对龙凤组合。他们喜欢探索，喜欢偶像化，喜欢讨论，喜欢戏剧，喜欢美食，喜欢阅读，喜欢不断进步，喜欢创新和创意，喜欢所有发生在创意城市的美好事物。

计件工资制度:

是指根据生产出的合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接测算劳动时间的一种工资制度。

以服装厂为例来说明该系统:

政府建立了许多扶贫项目，扶贫服装厂是其中之一。它是为妇女建造的，给了许多农村妇女施展才华的机会。不再局限于知识，他们的巧手也能让自己有更好的生活质量，于是在作坊里有了一片天地。

工厂规定员工上下班时间，工作天数相应支付工资。员工每天需要刷脸打卡，可以有效监督员工是否迟到早退。

刷脸设备的引入也减轻了基层管理人员的负担。基层管理者不用一个个监督员工上班，员工考勤工资会按时签到、签退，所以即使没有监督，也不会出现“漏网之鱼”。

计件工资制是以员工生产的合格产品或完成的工作量为基础，按照事先约定的计件单价给予劳动。

工人的一种工资形式。与计时工资制相比，计件工资制更能准确地反映劳动者的工作成果，按工作成果支付报酬，不仅鼓舞人心，而且使人感到公平，积极性很高。

计件工资计算的基本公式是:

工资金额=计件工资×合格产品或服务的数量

在实际应用中，计件工资制度有多种形式:

(1)等效计件法:计件单价不变，支付相同的单价。

(2)累进计件法和累进计件法:如果鼓励员工制造更多的产品或提供更多的服务，工作成果超过一定数量后计件率会逐渐提高，这是一种累进计件法；如果不鼓励员工制造更多的产品或提供更多的服务，那么在工作成果超过一定数量后，计件工资就会逐渐降低甚至为零，这是一种递减计件工资法。

下图是服装厂采用的计件制，类似于累进计件法，包装组每道工序的计件单价可以看得很清楚。它的算法是:计件单价=秒×0.002。

在调查的过程中发现，员工的工作流程是模糊的，即在工作中只追求数量而忽视质量，这会给后续流程中的工作人员造成不便。而且有些员工为了追求数量，故意不做，比如扣扣子，经常发现袖口或者领口的扣子没扣好。如果上述情况能够得到改善。可以提高全体员工的工作效率。

计件工资制度的特点:

与计时工资制相比，计件工资制考虑了工作数量的差异，但可能存在片面追求数量而忽视质量、忽视消耗和节约、忽视机器设备等一系列问题。

另一方面，全计件工资的员工收入预期不稳定，尤其是在公司产能有限的情况下，员工得不到基本的收入保障，使得员工的忠诚度和满意度较低，导致员工不稳定。

解决方案:

注意计件工资制度的使用范围和条件。为了解决这些问题，可以采用产品质量分级定价、节约消耗奖励和设备损坏惩罚等方法，这样会收到良好的效果。还可以把计件工资制和计时工资制结合起来，在一定数额以下给员工一定的保底工资，超过一定数额后给计件工资奖励，这是通常的方式。一方面给员工一部分稳定收入，同时又有激励性收入，可以很好的平衡员工的积极性和稳定性。

为了解决这些问题，首先可以对员工采取“保底工资+计件工资”的薪酬制度。其次，要安排专门的工作人员提供工作指导和相关的流程培训。第三，对工作质量要有相关要求，加强监督，使工作保质保量进行。这样既能提高工作效率，又能把产品做好。

巅峰:李

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