看过那么多年终奖，什么才是最好的？

网友都爱看换一批

• Q：年终奖，!!你们年终奖是什么？我们好可怜。

  A：现在都没发,估计是没有了

• Q：亲~~年终奖是什么？年终奖是什么？谁能告诉我年终奖是什么？～！[泪]

  A：年终奖就是企业根据一年来的经营业绩情况对企业团队进行的工资之外的物质奖励，可以是钱，也可以是其他物资

• Q：大家晒晒发了多少年终奖啊！！！

  A：没发，说是年后发。也就3000。

• Q：宝妈们晒晒年终奖啊？幸福的一年，有了宝爸，有了宝，还有三万的年终奖！！！！

  A：我十月份开始休产假了!才给了三千块!宝爸公司给了两万!很紧张!

• Q：某员工月薪5000 年终奖20000 个税起征点是1600 那么年终奖要扣的税是多少呢？ 谢谢！

  A：年終? 扣??? 20000/12=1666.66 起征點??0% 扣?率25 所以??0000*10%-25=1975 如果1發?金的?月工資低於1600,可於補足1600後再?算年終?的扣? 如12份工資??200 (20000-400)/12=1633.33 起征點??0% 扣?率25 所以??9600*10%-25=1935

• Q：BTV给你们发了多少年终奖啊

  A：我……还没有~

• Q：公司发年终奖吗

  A：当前的形势不发年终奖的公司很多！一般公司每年在做预算的时候，都会把年终奖预算进去的但是要不要发要看公司了。。。

• Q：弹性年终奖为什么基础年终奖与年薪之比为3：17

  A：年终奖都是各公司自己定的，这个肯定是根据员工对公司的贡献和企业自身发展来综合评定的，

• Q：请问发年终奖前一个月提出离职，公司还会给发年终奖么？

  A：离职并非一定拿不到年终奖　　虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。　　另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

• Q：年终奖怎么分？

  A：人力部其实就定方案、领导才是定标准的，领导确认总额多少，我们依据这个提供几种建议而已，建议业务部门依据创效的水平，职能部门拿业务的一个平均奖在加上绩效考核结果，来实施！

• Q：如何让年终奖增值？

  A：一、投资货币基金 货币基金在2012年总体表现良好，其平均年化收益率达3.95%，和2011年相当。因为货币基金主要投资于短期货币工具如国库券、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券等短期、流动性非常强的货币市场工具，风险极低，因此，新的一年里货币基金依旧可成为火热的被追求者。货币基金有近似活期存款的流通性和便捷性，但远高于活期存款0.35%的收益率，故其现金管理功能突出。 二、短期理财产品 今年仍是主流，不过与去年相比，今年固定收益类理财产品总体收益出现分化，3%4.5%不等。今年市场还有一个大变化：银行只能代销30天以上的理财产品，基金公司、证券公司推出各种各样的理财产品。 基金优势：具有低门槛、零费用、交易日天天可买，定期开放赎回(证券公司短期理财基金的运作期限包括1天、2天、3天、4天、7天、14天、28天、30天、60天、90天等)，风险较低，运作透明，收益自动滚存等特点。主投央票、短期企业融资券、协议存款等，安全性较高，风险低。 三、纸黄金投资 纸黄金一直备受投资者的青睐，2000年以来已连续上涨12年。进入2013年以来，纸黄金进入高位盘整，价格停留在每克332334元，但由于以美国为代表的全球经济回暖信号逐步得到证实，市场行情依然审慎乐观。同时，随着通货膨胀导致货币缩水，黄金价格必将跟随通胀而相应上涨。因此，进行黄金投资，是避免在通胀中资金缩水的方法。

• Q：算是个惊喜，今年的年终奖超出了我的预想，大家发年终奖都准备买什么呢？

  A：现在流行发年终奖之后就理财，年前的时候泰康e理财C不是刚上市嘛，最近正在搞活动呢，如果你的年终奖花了一部分，剩下一部分的话，那么我建议你可以做定投，泰康e理财C款会选择具有长期竞争力的成长型企业和他们被市场低估时产生的投资机会，通过投资具有持续盈利增长能力和长期投资价值的优质成长型企业，也就是专门投资潜力股，所以长期收益肯定错不了。具体的你可以到泰康的年终奖专题网页去看看另外，现在评论一条就送50积分。积分可以到e站到家里兑换笔记本电脑、U盘、剃须刀，还有IPHONE4，都能换到手。

• Q：我前几天和领导发生冲突今天发年终奖了我的年终奖结果没有拿到请问我该怎么办

  A：你得有证据。领导是谁？想想他的后台，想想他的短处。再想想你是想继续干还是不想干，或者能不能调部门。吃一堑长一智吧。要么当喂狗了，要么虎口拔牙。两败俱伤没意义。 （诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）

• Q：提前发年终奖，过个开心年！！！！！！！！！！！！！

  A：小妖就是爱问里的小清新，不以物喜，不以己悲...望一如既往...

• Q：大家来晒年终奖哦……我先来，因为产假半年，到过了年才上班。加上今年管的比较严，没有年终奖，只发了福利。 老公1万，哎，老板比较小气…… 你们呢？

  A：我老公是每年年中时候发,过几天我就会发了,去年是2.5w,希望保持有涨,哈哈

• Q：【晒】老公发给俺的年终奖昨晚跟老公说别人家的老板都给员工发年终奖了，我给你和儿子当了一年的保姆啥都没有，真是心酸。 早上穿外套时在口袋里摸到一个红包，拆开一看，瞬间泪奔~~(>_<)~~ 没想到一向不贴心的老公也会写信，虽然只有几句话和一千元而已，但也是满足了。 晒晒春节老公都给你们发年终奖了么？？

  A：好温暖的感觉啊

• Q：富士康2013年终奖什么时候发

  A：年终奖会在2月春节前和工资一起发,【如果我的回答对你有用，麻烦设为好评，谢谢】

• Q：富士康2014年终奖什么时候发？

  A：一般是1月份左右就发了

• Q：如果公司不发年终奖，你怎么看？

  A：这东西要和自身能力匹配，如果你为公司做了很多的事情，给公司带来很多效益，这个时候公司如果不发年终奖的话，你完全可以理直气壮的找领导理论，但是，如果你没有为公司带来任何的效益，那我劝你这个时候还是乖乖的装不知道吧。

• Q：大家年终奖都怎么发的啊？

  A：年终还有奖 你真有福啊 我们年终 还拖欠工资啊 你们真好啊 知足吧 哥们

• Q：企业发多少年终奖更合适

  A：首先，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。 　　其次，年终奖额度的确定和员工年度总薪酬相关。一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%～30%。调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7%～15%。 　　外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%～18%。年终奖过低，起不到应有的激励效果，过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15%左右作为年终奖，是最为有效和合适的。 　　再次，年终奖的额度与员工的业绩、工作态度和工作能力有关。很多私企老板年底发红包，其实是对员工业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。对于80人以下的小企业，老板年底直接发红包，比较简单高效;而对于80人以上的企业，年终奖的确定一定要有明确的标准和规则。企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。

• Q：过年不发年终奖怎么办

  A：其实作为职工，有的时候也理解下老板！如果说老板每年发就今年不发那说明他有苦衷！如果说他每年不发那就是他良心有问题！

• Q：多少天没有中奖了，终于发了下年终奖。

  A：哇。好多钱。继续长红吧

• Q：年终奖一般什么时候发？我想用年终奖给宝宝买生日礼物，真希望能早一天发到手。

  A：年终奖的话,一般年终奖应该是年末呗,年末的时候能发年终奖。这样

• Q：年终奖一般什么时候发？我想用年终奖给宝宝买生日礼物，真希望能早一天发到手。

  A：这也要看你在哪个公司,每个公司的规定都是有所区别的,一般都是在开年之后,才可以发年终奖的哦。其实只要宝宝生日到了,什么时候都可以给她买礼物的。

• Q：什么工作有年终奖之类得

  A：奇瑞汽车股份有限公司就有呀！来吧！

• Q：年终奖规则是如何制定的呢？

  A：年终奖属于企业的薪酬制度范畴，可以在设计企业薪酬制度、薪资结构时对年终奖的结构进行设计。 一、首先设置年终奖发放后的条件，如企业年营业额、企业年度利润、员工年度业绩、员工年终考评等因素，确定什么情况下可以发放年终奖，发放年终奖的总额。企业有利润，才可以确定和员工方向。 二、有了年终奖总额，才能确定每个人、每个部门能分配多少。这个时候才有条件说如何分配和分配比例的问题。这个时候，你可以根据企业的不同部门、对企业年度业绩贡献大小的，然后在考虑公平因素（年终奖建议采用阳关普照的方式发放，确保人人有份，只是分量多少的不同）。 三、确定了分配原则，接下来是比例和奖金基数的问题，这个可以和员工的岗位、职级，年终考评结果等因素，确定每个人的数额。如员工年终奖的基数是本人基准工资的200%，主管级是400%，经理级以上是600%等等，要根据企业的实际情况设置合适的年终奖发放标准，再根据年终考评系数确定发放数的比例。 四、年终奖发放，还要注意：发放时间（入年前发放、年后发放）、合理避税问题等。 ### 1、各个企业有自己的计算方式和方法，必须从实际出发。 2、我不能指导你的年终奖工作，这是原则问题，可不能马虎；只能提示你。 3、它必须根据企业的相关制度、员工们的实际业绩、企业考核的结果、企业所能支付的金额等来决定。 4、具体可参考三茅资料中的相关内容，我就不具体阐述了。

• Q：上联是年终奖 年年奖 年年要奖年终奖，请对下联

  A：年终奖年年奖年年要奖年终奖 日用品日日用日日需用日用品

• Q：月工资4200，年终奖也是4200，请问年终奖的个人所得税是多少

  A：1、工资按月纳税（4200－1600）×15%－125＝265 2、年终奖金先分摊到12个月找税率4200÷12＝350，税率＝5% 3、年终奖个人所得税＝4200×5%＝210

• Q：快年底了，年终奖就要到手了，你能拿多少年终奖，打算怎么安排这笔巨款？

  A：炒股啊，嘿嘿

• Q：用人单位如何利用年终奖激励作用避免风险？劳动者如何辨识年终奖花枪？

  A：一、站在用人单位立场，建议如下： 1、改变从名称开始：由于奖金属于“工资”，在没有相反约定情况下，需比照工资进行发放。如员工离职时，结算工资的同时需要折算年终奖。但如果将年终奖改名为“过年费”等，员工中年前离职的，由于时间条件不具备，当然就不需要发放。 2、对于希望将年终奖与企业效益及员工绩效挂钩的企业，建议仅在制度中笼统规定“根据企业经营利润，结合员工工作绩效发放”。当然前提是：第一企业有健全的考核制度；第二考核结果让员工签收。 3、明确年终奖发放条件：如在合同或规章制度明确，仅仅针对在某个时间段仍然在职的员工（如前一年入职或在岗，次年1月31日仍然在职的员工），并可以进一步明确“不符合本条件的一律不予发放”。 4、明确年终奖发放时间：通过制度或者劳动合同约定统一的发放时间（如第二年5月发上年奖金），那么员工对年终奖有异议，也需要等到年终奖发放时间过后才可能提起，时过境迁，也许员工就不会再纠结于年终奖这个问题了。 需要特别注意的是，在实务操作中，年终奖发放的制度、条件、标准、考核及发放记录等，都可能成为案件处理过程中的重要证据，所以人事部门不仅要从实质上规避年终奖风险，也要从形式上注意保存相关证据。 二、从员工角度分析 1、用人单位任何口头承诺、君子协议，因无法举证，基本上不具法律效力，不要太当回事； 2、了解了上述用人单位的可能的管理方法后，最好的选择是，在劳动合同中将年终奖条件、标准，以文字方式，固定下来。

• Q：宝妈年终奖休五个月产假，就不给年终奖了，你们都和我一样吗

  A：我有,没有因为产假而影响

• Q：年终奖算工资收入，请问单位（私营）要是克扣年终奖，应该找哪个部门投诉？

  A：劳动监察大队

• Q：年终奖与当月工资未达到扣税标准3500元怎么计算年终奖个税

  A：年终奖与当月工资的合计如果小于3500元，则不计算个税。 但是如果是年终奖的月平均数小于3500元，这个平均数加上当月工资仍小于3500元，但当月取得的年终奖与当月工资合并计算后仍大于3500元的，也需要计算交纳个人所得税。

• Q：年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

  A：计提年终奖的会计分录是： 借：管理费用－年终奖 　贷：应付职工薪酬 支付时： 借：应付职工薪酬 　贷：银行存款 　　　应交税费－个人所得税等

• Q：2014年富士康什么时候发年终奖

  A：富士康的年终奖一般是过年的前几天发，

• Q：你好，我是被事业单位解聘的，也可以说是合同期满（2008.1.1-2010.12.31），现在就被告知我是不合资格领取年终奖，但我记得在这单位与我合同不续签时告诉我会把所应该给我的赔偿、加班费、奖励和年终奖等都会给回你的，但到了现在该发年终奖时，就告知我因解聘而不给你发年终奖，请问这我应该可以领回这年终奖吗？

  A：年终奖属于用人单位的福利，因此，建议你申请劳动争议仲裁解决。

• Q：修产假公司还会发年终奖吗？ 我预产期是11月3日的，产假4个月，正好赶上公司发年终奖的时候，有宝妈知道这情况还给发年终奖吗?

  A：应该发的,产假是正常休假范围内,不能因为这个就不给年终奖的

• Q：反正我干到现在都要过年了都没听说发年终奖的、别人长城宽带年底都有分红和年终奖。方正宽带都是要上市的公司连年终奖都没有么？谁知道说下？

  A：我年交的钱他们没分给你啊,跟他们拼了

• Q：我们公司都没有发年终奖呢，就发了春节过节费才500元呢，你们公司有没有发年终奖，过节费？多少呀？

  A：没有，什么都没有~

• Q：年终单位提取了一笔钱另存，用做发年终奖，如50万：借：应付工资 500000 贷：银行 500000 现在钱发了40万，剩余的10万用来缴纳这部分薪资的个人所得税：借：应交个人所得税 100000 贷 ？？？ 请各位指教

  A：你本来从银行取50万时做的分录就错了，现在补救应做如下分录： 缴个人所得税时： 借：应交税金 10万 贷：其他应收款 10万 然后再做一笔分录： 借：其他应收款 10万 贷：应交税金 10万 这样把应交税金做平 你开始应该这样做：1、取50万时 借：其他应收款 50万 贷；银行存款 50万 发放时：借：应付工资 50万 贷：其他应收款 40万 应交税金 10万 交所得税时：借：应交税金 10万 贷：其他应收款 10万

• Q：七月生的宝宝发年终奖为什么没有？和法吗？

  A：这个要看你在哪里工作吧,政府单位应该会发的,在企业老板不给谁有办法,你收获了孩子,就有了一切不是吗,不要让这个影响心情了,照顾好孩子

• Q：快过年了，这两天老盼着发年终奖！ 发了好拿一部分买足彩，好加大投资力度！ 但昨日上班时不小心将账务搞错，盘点现金少一万元！ 天啊！一万元！我想着年终奖泡汤了，足彩是买不成了，年也过不好了。 焦头烂额之际，还算稳住了心神。最后发觉是自己将转账支出记为现金支出，还好，可以将账务调整过来----真是幸运啊！ 看来，买足彩和工作一样，都得加倍小心才行。

  A：是具事吗？看来你要中奖了！

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：我表哥是警察,他说没有,不过我不信! 他一个小警察能买那老大房子\过那高水平的日子肯定不是靠工资!

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：有警察

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：十一加班费已发到手里，年终奖和春节的钱还没发出，这两项可能打到卡上。

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：没有发

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：发了,年终奖和过春的钱是打在卡里的.十一的加班费发在了个人的手里

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：警察的奖金什么时候少发过，不要急嘛！迟早总会发到你们家的。

• Q：请问，你们发年终奖，过春的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：好

• Q：请问，你们发年终奖，过春节的钱，和十一的加班费了吗？ 是打在卡里的吗？还是发在了个人的手里？

  A：evilmomo膘哥，你还在这呀，你也真能待住呀，这里因为有了你而变得索然无味，你知不知道做人还要要脸呀晕