1 目的
为了确定并提供管理体系所需的人力资源,以满足相应岗位的要求,确保体系的有效运行,特制定本程序。
2 范围
适用职业健康安全管理体系运行中人力资源的配备、管理和培训。
3 术语和定义
本程序引用管理手册中的术语和定义
4 职责
生产副矿长对负责员工培训工作。
劳资科是人力资源控制的主控部门。
安培中心负责员工培训工作的综合管理。
5 工作程序
劳资科要对员工个人的学历、年龄、技能等情况进行统计、分析,并组织进行员工岗位业绩评定,填写《各级人员能力素质表》。
确定人力资源配置
劳资科组织相关部门根据职业健康安全管理体系中各岗位人员所从事的活动及各单位实际工作的需要,制订岗位人员能力标准。
劳资科根据各部门的《人力资源配置申请表》制定相应的人员配置方案报矿领导。
员工培训的管理具体执行《培训、意识和能力控制程序》。
职位说明书 加班费规定 探亲假规定
公休假规定 试用期规定 年休假规定
