购物中心物业管理公司考勤制度目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
适用范围适用于公司各部门的员工。
考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最后一天进行考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。
员工应按时上下班,工作时间开始后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。
若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过单。
员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。
未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。
加班加点考勤管理
加班加点的条件
必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障,必须进行抢修的;
为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的;
因工作需要在节假日内不能间断工作的;
其它特殊情况下,必须要求加班加点的;
管理人员因工作需要延长工作时间;
属工作范围的事因没能完成需要加班;
均不作加班。
加班加点的审批
加班报批的原则
加班需完成的工作量必须与加班工时相符;
严格遵守加班审批程序;
加班审批程序
零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据;集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
加班单的管理每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。
各种假期的报请及核准审批
病假
员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。
患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限,给予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;
c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。
事假请假审批权限范围a)请事假在3天之内,由部门经理批准;
b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准;
c)因特殊情况请事假5天以上,报总经理批准;
d)部门副经理以上请事假报总经理批准。
请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。
婚假员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假;符合 规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天;婚假一次性休完,不能分开使用。
非合同员工不享受婚假。
妊娠女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。
凭医生出具的证明适当增加;每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。
非合同员工不享受妊娠假.
产假符合计划生育规定,可享受产假90天。
晚婚晚育者可享受产假120天。
难产者增加产假15天。
多胞胎多生一人增加产假15天;符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;对避孕失败人流的员工,根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
非合同员工不享受产假或护产假。
丧假员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。
员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准后方可休假。
非合同员工不享受丧假。
工伤假凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
法定假日按国家规定执行法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。
公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。
