企业(公司)员工奖罚制度目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为.范围:凡本司所属员工.内容:
第一条:奖励种类奖励分为下列三种:
一、记嘉奖
者。
(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。
(八)张贴、散发煽动性文字、图书,破坏劳资和谐或造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者。
(九)偷窃同事或公有财物者。
(十)利用公司名义在外面招摇撞骗,致公司名誉蒙受重大损害者。(十一)侵占公有财物或营私舞弊,情节重大者。(十二)在公司内有妨害风化行为,经查属实者。(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。(十四)年度内积满二大过者。(十五)乘职务之便,收受贿赂或佣金者。(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益,情节重大者。
第五条:公司员工的降级,参考前条各款规定予以降调。
第六条:奖惩互抵规定员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵,即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次,记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次,记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。
第七条:奖惩金加减发放标准:从业人员受奖惩者,依当月薪资中加减发下列金额。
一、 嘉奖一次:加发$ 元奖金。
二、 小功一次:加发$ 元奖金。
三、 大功一次:加发$ 元奖金。
四、 警告一次:减发$ 元奖金。
五、 申诫一次:减发$ 元奖金。
六、 小过一次:减发$ 元奖金。(年终奖减半__元)
七、 大过一次:减发$ 元奖金。(年终奖全扣除__
