物业员工福利制度
1、目的作用
为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。
3、管理职责 物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。
财务部负责员工福利费用的发放。
4、交通补贴
本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。
视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。
共分三级,一级为80元;
二级为60元;
三级为40元。
5、住房或住房补贴
物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。
住宿人员要服从管理,遵守制度。
如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。
物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。
6、公司集体活动
为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。
公司每半年组织员工进行一次集体活动。
行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。
7、节日慰问金/品
物业公司在"国际妇女节"时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。
物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。
物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。
8、有薪假期
具体见《员工考勤制度》。
9、保险
1 社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购买。
2 意外保险:安防员因工作性质特殊,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。
10、制服
为规范着装,树立物业公司良好形象。
公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。
制服只限于工作时间使用。
11、效益奖
为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。
