休闲会馆人力资源部工作程序第一节员工招聘程序一.招聘目标1通过系统化的招聘管理保证会馆招聘工作的质量,为会馆选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足会馆需要并有效控制人员成本。没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在会馆公告栏向员工发布通知。
推荐方法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人,同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。人力资源部负责将结果通知推荐人。
3．推荐成功和奖励办法如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。如果员工推荐的候选人被会馆录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的纪念品。
除外情况本奖励政策不适用于以下情况:※推荐人为被推荐人的直接或间接主管;※人力资源部的工作人员。推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(
