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试用期不签劳动合同

时间:2022-08-29 22:22:05 劳动合同
签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。

  劳动合同法实施后,很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天,刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问“公司给我们规定了试用期,但关于试用期的有关规定我不太了解,想问问:试用期能签多长时间,是不是包含在合同期内?试用期内如果不签合同是否合理?还有,试用期的工资如果低于最低工资标准,我们该怎么办?”

  烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工资法是这样规定的:劳动合同期限满3个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。也就是说,不管你合同期限有多长,试用期最长不超过6个月。”

  

  

  

  

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