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深圳市劳动合同书(外商投资企业)

时间:2022-08-23 21:26:11 劳动合同

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合同编号:_________甲方(用工单位)名称:_________  性质:_________  地址:_________  电话:_________  法人代表:_________乙方(工人)姓名:_________  性别:_________  年龄:_________  籍贯:_________  现住址:_________  乙方属性:_________(在□打上√号:原固定工□ 合同制工□ 临时工□ 商品粮或农村粮□)  身份证号码:_________甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》,同意签订本合同,并达成协议条款如下:一、工作任务及工种:  乙方同意按甲方生产(工作)需要在_________岗位,承担_________工作任务,为_________工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用(熟练)期:  合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,其中:试用(熟练)期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:  1.劳动时间:每周实行_________日工作制,每日为_________小时制,每月预计加班_________小时,月加班时间超过48小时,必须经双方同意,不得强制。  2.劳动报酬:    (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资_________元×_________天=月工资_________元。普级加薪每年的月工资增_________元至_________元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续_________天以上,或月累计_________天以上,每天发给乙方_________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月_________日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。    (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月_________元至_________元;年终奖金每年视效益另定。    (3)加班工资:法定日节为_________%。公休假日和平时为_________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给_________元作为夜餐津贴。  3.劳动保险和福利待遇:    (1)甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_________元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法执行;    (2)乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:_________年以下的_________%,_________年至_________年为_________%;_________年至_________年为_________%;_________年以上为_________%;其医药费报销_________%,或每月发给乙方_________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。    (3)乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。    (4)在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共_________天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共_________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为:满一年以上的,每年探亲假为_________天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。    (5)法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。  4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动条件:  1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,如属乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。  2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:_________丢失不补;保健食品(费),_________。  3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元;  4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。五、劳动纪律:  乙方在合同期必须遵守如下纪律:    (1)按时上下班,不得迟到早退;    (2)严格遵守操作规程,保证安全生产;    (3)爱护单位财产,不得无故损坏,不得**、盗窃单位财物;    (4)上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;    (5)保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;    (6)听从指挥、服从调配,不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;    (7)有事要请示报告,不得擅自主张。六、合同的解除及其责任:  1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;    (1)双方一致同意的;    (2)符合本合同本条下述第3和第5项规定的;    (3)乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;    (4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;    (5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;    (6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;  2.有下列情形之一的,本合同期自行解除:    (1)甲方宣告破产;    (2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。  3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:    (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;    (2)违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;    (3)服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;    (4)有**、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;    (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。  4.乙方有下列情况之一的,甲不得解除合同:    (1)合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;    (2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;    (3)患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;    (4)女工在孕期、产假和哺乳期内的;    (5)前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。  5.甲方有下列形之一的,乙方可以辞职:    (1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;    (2)人格受到甲方负责人侮辱的;    (3)甲方连续两个月不支付工资的;    (4)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;    (5)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;    (6)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;    (7)经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。  6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续。  7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方_________个月工资。  8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补助费:    (1)合同期满终止劳动合同的;    (2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。(注:临时工转为合同制工的,其临时工工龄可连续计算,并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则:不享受上述补助,而另谋工作;但乙方如要返回原籍地,应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》,甲方可出具证明领回劳动保险金,并按实际需要发给遣散路费)。  9.按照本合同第六条第1款第(4)项解除劳动合同的,甲方发给乙方_________个月平均实发工资的医疗补助费。七、双方认为需要约定的其他事项:_________。八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按特区现行劳动法规和政策执行。九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        法定代表人(签字):_________     委托代表人(签字):_________     _________年____月____日        _________年____月____日        签订地点:_________          签订地点:_________          ┌──────────────────────────────────┐│ 鉴(公)证意见:                         ││                                  ││                                  ││                                  ││                                  ││ 经 办 人:                鉴(公)证机关(章) ││                                  ││                         年  月  日  ││                                  ││                                  ││(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)          ││                                  │└──────────────────────────────────┘附件

(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续。(3)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

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