人力资源专业的几大模块都可以做，要是比较乐于与人沟通交流，那么招聘可以做，要么的就做其他的人事工作，薪资、培训、绩效、员工关系等都可以。当然这是在进入大公司的情况下，可以分得这么细，要是在一个规模较小的公司，那应该来说各方面都可能被接触到，甚至是行政的工作也能接触到。
做人力资源工作，我个人建议是能去大公司就去大公司，只有大公司的人力资源工作才能做得比较完善，也做得比较深，且越是大型的公司，其对人力资源的重视程序越高，越小型的公司，其战略的目的是生存和快速发展，人力资源的重点可能是招聘和日常的人事工作，其他的都不怎么会顾得上。
绩效管理和培训一般是在公司发展到一定规模后才逐步跟进和完善的，员工关系和职业生涯规划更是如此。 从行业上来说，最好是进入金融行业或高新技术企业，这样的公司人力资源工作薪资较高。 其实对女生来说，进入国企或事业单位，做里面的人事工作，也是一个很好的选择，稳定且薪资福利好。
如是专业不对口，那可以做行政、总办或综合管理部的工作，这些基本上来说对专业要求不高。要是喜欢做业务类型的工作，那么可以去做猎头，这是人力的另一种工作模式。如果喜欢出差，那就做人力资源咨询工作，收入也不错，就累得很，青春饭。 希望能帮到你，如觉得有用，请采纳意见，谢谢！！。
答：一般来说，教育培训主要是为了提高学历。而职业教育不仅提供证书，更多地是帮你掌握实际的工作经验。如劳动部的职业资格考试都有实操的内容。像人力资源师，营销师等……而...详情>>
