讲个自己升职的故事吧。经过：2003年，我25。洋河蓝色经典总经理刘总（现在是党政一把手了）来公司考察。我也不认识，没当回事。当然，当时洋河蓝色经典还没出世，老总也没这么大影响力。刘总说有个酒的广告让帮忙设计一下。刘总给出一款酒，名字不记得了，大约是什么御酒。
说设计一个画面。我作为助理创意总监，就出面接待了下。就应承了下来。也没有其他人介绍。我们就完成了第一次接触。过了阵子，刘总来收货。我就交了。刘总看看，还挺满意。就打开话匣子，说，前面是考察你们的能力。现在是谈正事，要推出一款酒，是蓝色经典。然后，巴拉巴拉，把这个事交代了一下。
洋河那个时候规模很小。产值1个亿左右。我又应承了下来。这个活到现在为止，我还是单独接待的负责人。把这个案子应承下来，才回头向做了老板交代。双方才在公司层面，接上头。因为是一个新品牌的构建。所以需要策略。公司并没有策略部，于是，我以创意的身份，把策略一起做了。
做完后，自己还挺激动。提案现场，老板因为并不懂创意的好坏，照例谦虚了句：这是我们的初案，请各位领导提提意见，后面再改改。这一句，让年轻气盛的当场就变了脸。立即说明：这个方案是我反复推敲的，希望领导们能采纳。当然，结果是立即拍板采纳。董事长把“男人的胸怀”改了一个字，“男人的情怀”。
公司有史以来的第一个月费客户，就这么诞生了。也是迄今以来，没有再被超越的项目诞生了。结果：提升为部门创意总监。薪水翻倍。从此，在公司，专业上我就是一面旗帜。升职的技巧：1、把本职工作干好，干得老板觉得不重用你，觉得自己发傻了。2、除了自己的本职广告，也能干好，产生溢出效应，让老板觉得屈才了。
必须升职，让你发挥更大作用。
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