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入职后未签订劳动合同,怎样确定劳动关系,可以要求赔偿吗

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入职后未签订劳动合同,怎样确定劳动关系,可以要求赔偿吗


        

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  • 2024-07-30 18:01:34

    根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系,可以向当地人民法院提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同,但根据打卡记录以及工资条,是足以证明你与公司的劳动关系的,并不像领导说的那样是他自己请你做助理,而是公司请。如果不是公司请的话 ,公司是不用给你开工资以及要求你打卡的。现在,领导要解雇你,你可以向人民法院提起诉讼,要求公司与你签订劳动合同,如果公司解雇你,便可以申诉,要求公司给予你经济补偿。如果其没有正当理由,那么按照法律的规定,要补偿你17个月的工资,这里的17个月的工资,是按照你

    谢***

    2024-07-30 18:01:34

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