人事干事岗位职责(热门3篇）
A***
22-11-24
岗位职责人事干事岗位职责（1）
、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;
2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;
3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;
5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、 上级安排的其他工作。
人事干事岗位职责（2）
招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。
员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。
培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
员工活动组织策划及行政相关工作;
完善领导交办的其他工作。
人事干事岗位职责（3）
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
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