在公司工作超过一年没有签合同能申请总裁公司赔偿双倍工资吗？
在公司工作超过一年没有签合同，也没交保险，能申请总裁公司赔偿双倍工资吗？ 比如2008年7月3日入职，到2010年1月4日离职！可以的话能申请哪些赔偿呢？
1、你可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第82条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第7条规定：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。
由以上法律法规规定可知，公司应支付你2008年7月4日至2009年7月3日期间的双倍工资。2、你可以申请公司支付经济补偿金：《劳动合同法》第38条、46条规定，在用人单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条的规定，应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、关于社会保险的问题：根据《劳动法》第70条、72条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。因此，公司应为你补缴你工作期间的社会保险。
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