属工伤但没有伤残等级的员工，被公司解雇可以问公司索取哪些费用/补偿或赔偿 ？
上月同学在上班途中发生交通事故，事故中同学不负责任，对方司机全责。同学头部，手部，腿部均受伤，共缝了四针，住急诊室一个礼拜后回家休养。伤口面积只占到全身的可能1%都不到，公司以司机全责且评不到伤残等级为由不报工伤，且公司让同学签了一个自愿放弃工伤认定的协议(当时主要考虑还想等伤好后继续在公司工作，所以就签了)，该协议签订一周后，公司以不能胜任为由跟同学提出解聘。同学在这个公司做了9个月,劳动合同未到期。目前想了解下像这种算工伤但没有伤残等级的员工，被公司解雇可以问公司索取哪些费用/补偿或赔偿 。谢谢。
答：相关法律规定 1、根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
