是否应该辞职
在公司工作五年，这两年公司发展越来越快，可是问题也接踵而来，工作量增加了，可这并不是我想辞职的原因，工作量增加了，每天加班，可是却总是被老板说你最近都没做事，原来给他计划的行程改了又改，在自己工作的时候，又着急改行程，他却三分钟一个电话，一会让我查机型，一会让我看天气，我顾得了这头顾不了那头，最后换了一句最近做事怎么这么差，原来以为这些小事挺一挺也许还能再坚持，可是这种情况越来越变本加厉。我是不是应该辞职
单从你关于老板行为和语言指责情况的描述来看，要说老板对你已经产生了“成见”也不是不可能的。
如果是这样，既然你已有去意，与其一味迁就，不如奋力一搏！运用你的智慧，与老板当面进行沟通，说明你不是不可以进行在他的麾下工作，只是老板的“朝令夕改、飘忽不定”的工作作风以及”是非不清、妄自菲薄“职业道德，让人忍无可忍，无法承受！反正最终结局无非是辞职而已。
不过，如果这位老板的具体情况如你所述，本人认为，“鸟择良木而栖”的道理，你应该是明白的！
最起码，你在老板的眼里，只是“召之即来，挥之即去”的“工具”而已，闻不出来“以人为本”的味道！
哈哈，导致“不尊重”的原因是相当多的。
是否对你有“成见”已经不重要了，总之是对你已经“看不顺眼”了！因为老板总能找到理由或借口来对你进行指责，这还不说明问题嘛！
你就记住：凡是在工作当中具有“朝令夕改”“飘忽不定”“妄自菲薄”“目中无人”行为的老板，这种人，“不伺候”！。
工作嘛，都一样，无论在哪工作，做什么工作，几年后都会有一种怠倦感，这种感觉自己是察觉不到的，所以老板对你的情绪也属正常，要克服这些困难，随时保持着工作的积极性。不要轻易换工作，要经常换小目标。
只要找到好的下家，可以考虑跳槽。
你不应该辞职！
从我多年的HR经验来看，你做事情的方法有问题，从而导致你成长进步空间有限，即使换了工作也会遇到同样的问题。
要想改变，你就得主动去思考问题。老板交给你工作，是要你解决问题，并不是为了做事而做事。
以行程为例，他改行程原因是什么？ 你有没有考虑？机型、天气等等因素就是在老板没吩咐的情况下，你也应该主动去考虑。因为这些因素直接影响到了这件事的结果，你要为结果负责，而不是为流程负责。不知道能不能帮到你？
你要学会变被动为主动，理解了这一点你的工作将产生很大的区别。
如果你真正理解了主动工作的精髓，这一家公司依旧给不了你机会，就果断辞职。越是简单的工作就越能体验能力，你要给他的是解决问题的方案，而不是简单地做一个执行者。就拿行程制定这件事来说，你本身要有考虑，结合他的想法，再去做一定的调查，给他一个最优的方案，并说服他。
相信他一定会对你刮目相看，一味迎合他愚蠢的想法，可能让你变得被动，也可能事情出现问题就把“没能力”的帽子扣给你。
挺得住就继续，如果有上升的机会的话。实在是不行就辞职吧
那就走人吧，不可能做一辈子的前台，而且这种裙带关系的公司最好是不要待
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