工资只发70%，30%看表现，这合法吗？
我们公司新改了制度，我们要押一个月的工资，而且还只发70%，另外的30%要看表现。这样做合法吗？试用期有义务要为公司出差吗？出差有哪些费用可以报销？应不应有补助，公司应不应该买社保？因为这两天公司就安排我出差了。请速回复，谢谢您！
1.押一个月工资是怎么回事?事情不一样所以说不能确定是对还是不对 2.工资只发70%.这个绝对不对!~如果你适应不了就撤出这个公司吧 3.只要你在这个公司上班.如果你的工作涉及到出差,还是需要的. 4.出差费用.车旅费.食宿费,都是可以报销的.至于补助.这个我们外人是没办法知道.那是你们公司的规定了 5.社保.这个我们也没办法知道.也是你们公司的事.如果公司给保可以保.不给保就要自己去保了
答：你好！ 因为长期出差，可以达成一定协议，使各项成本降低！ 祝你啊~详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
