实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
你合同到期，要与单位终止劳动合同，必须提前30天，以书面形式告知用人单位。 如你已提前30天，以书面形式告知用人单位（最好要有回执）。用人单位不出据终止劳动合同证明，不为劳动者办理社保转出手续，这样的行为那是违法的。你完全可以通过向当地劳动监察部门举报。 如在劳动监察部门介入的情况下，单位仍无动于衷的话，影响到你再就业，由此造成的相关损失，你完全可以通过劳动仲裁、向人民法院起诉讨回。
可以向当地劳动部门进行投诉
如果你不想续签的话，就是自动终止合同的行为。不清楚当时合同中是否涉及有关终止合同的具体事项，最好再仔细阅读一下合同文本。你也可以找劳动部门反映情况。
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