人力资源管理入职培训制度有哪些？
①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
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2018-04-09 03:17:25
问：入职培训制度此制度的主要内容和条款有哪些方面呢？
答：（1）培训的意义和目的； （2）参加的人员界定； （3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施； （4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）； （5）入职...详情>>
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