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要签的,这是为了更好的保障双方的合法权益。不签的话,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
对于该问题,我们的回复是要签!事实劳动关系不难认定,在实践中,企业以为没签劳动合同,员工就不好举证,其实不然,工资流水、工装、考勤记录、证人证言、就餐卡等组合起来就可以形成完整的证据链,证明该事实。
《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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