爱问知识人 爱问共享资料 医院库

关于工作离职问题

首页

关于工作离职问题

我去年在缔盛实业有限公司(垃圾来的)上班,到年底的时候我申请离职.1月11号申请的.到2月11号离职,但是离职的时候没有工资拿,还要离职一个月后才能拿,这合法吗,他说是按劳动法办的。TMD那里的人说话跟放屁一样

提交回答

全部答案

    2019-06-16 13:12:05
  • 你准备离职并履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,符合法律规定。 公司应按照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定,支付已工作期间的工资。 但在实践中,用人单位支付工资都是在离职后的下一个工资发放日,否则就是违法的。  

    匿名

    2019-06-16 13:12:05

  • 2019-06-15 10:00:57
  •   我认为:公司要求你提前一个月说是合法合理的。 
    建议:如果你真的不想去了,你最后一个月的工资,就是你没去上班后的工资就别要了,公司完全可以依你滞工而解除和你的劳动关系,公司还可以依你没有完成交接工作向劳动部门申请仲裁。
    网上找的资料:最好的办法:那就是与你现在的公司协商解决。
      协商中你可以向公司书面承诺“应该由我承担的责任我肯定会承担”;必要时你可以作适当的让步,留下一点保证金;还需要的话你就买一点有决定权的人的小账。
    还不行的话,办起来就没有你说的那样圆满了:你可以向公司递交辞职申请书,留下递交的证据。
      
      一个月后,你就拍屁股走人。
    当然,如果公司有违反劳动法规的地方,比如克扣工资、未办社会保险、拖欠加班费等等,你就以这些为理由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动合同。这样,你还可以额外得到公司的一笔赔偿金呢。
    我很需要分数,你看这给点,我也是给你一点帮助,希望也给我点帮助!!谢谢!!。

    印藏着爱情的...

    2019-06-15 10:00:57

类似问题

换一换

相关推荐

正在加载...

爱问推荐

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈
关注
爱问

关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。

确定举报此问题

举报原因(必选):