如果你有证据证明这个承诺的客观存在，那么，你通过劳动仲裁、诉讼可以解决问题，否则，你的权益是得不到保障的，除非对方承认自己的承诺。在中国，作为弱者的劳动者虽然有一大堆令人眼花缭乱的狗屁法律、法规、条例、司法解释来保护，但在实际操作工程中，很少会真正维护到劳动者的权益的。
因为劳动者一来是出于弱势地位，有些关键性证据只要对方一口拒绝，几乎是不可能取得合法的证据的；二来劳动者不熟悉这些花样似的什么法律、法规；三是从来都是劳动局、法院袒护违法者、包庇能够请他们吃饭、能够给他们送礼的人，而劳动者是不可能满足他们这些贪婪的欲望的；四是地方政府从经济发展的角度出发，认为企业才是他们的支柱，而劳动者中国多的是，走了张三，来了李四，走了李四，来了王五，不用担心没人。
由于以上几个原因，在中国，劳动者权益的维护就像是为人民服务一样，不过是一句冠冕堂皇的欺人口号，我所经历的众多事实就如铁证，完全能够充分证明这一问题，现在我看到连GCD自己都不相信这些谎言。如果可以，你将你的详细情况发到我的邮箱，我帮你分析分析，看看有没有办法为你讨回一点公道：dawn。
east@ 。
最好是首先同老板签订好工资薪金合同，在规定的时间内给付规定的工资报酬。这样就比较好解决。
很多单位都是这样规定的，我们单位也是这样的，如果你还想干就别给自己找事了，
只要你有证据证明（比如劳动合同中有关于工作岗位、工作条件以及工资标准的约定，或者有能证明开始发的多以后发的少的诸如工资条等）老板现在发放的工资存在问题，还是比较容易解决的。 按照《劳动法》“第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”规定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决老板支付克扣（即你所说少发的）工资，及25％经济补偿金。 但假如高工资只是老板的口头承诺，而既无文字约定，又没有实际发放，你们关于老板食言的主张就缺少证据支持，劳动仲裁乃至此后的诉讼请求被支持的可能性就要大打折扣。
这也从反面教育劳动者，在参加工作签订劳动合同时，一定要明确自己的权利义务，以便在受到侵害时，用法律武器保护自己的合法权益。 。
和他拜拜吧。
到当地的劳动保障部门咨询一下
首先，你们要确保你们之间的劳动关系可以得到证明，如你们有劳动合同等，我国＜劳动法＞第９１条规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金．所以你们可以到当地的劳动争议仲裁委员会去申请调节，仲裁，若还是无法解决可以直接上诉． 如果你们没有劳动合同也不要担心，只要成为事实上的劳动关系，那么企业也是应该承担责任的～具体的可以到劳动部门去进行一下了解～
民事诉讼上有个路人皆知的的原则就是“谁主张谁举证”。 涉及到普通的民事纠纷中也是这样，有足够的理由和证据证明老板的承诺的话，作为用人单位一方，就应当履行他的承诺；反之，则对方无此义务。 另外，如果你所出的劳动和你所得收益不成比例的话，就可以去劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你应得利益。
答：o 在这里啊，如果是会计分录： 应该是这样的，上面还有一步的，忘了，哈哈 借：应付工资薪酬-某人XX 贷：现金 XX详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
