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在未签合同的情况下,提前七天写离职单,做完七天后离职是否要扣工资?

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在未签合同的情况下,提前七天写离职单,做完七天后离职是否要扣工资?

我哥哥在一家挺大的公司上班,由于当初工厂的承诺问题(刚招工时说试用期工资1500元,中夜班补贴与全勤奖另外算。结果算工资时发现不对,就去问人事,他们说这1500是所有的钱都包括在内)。我哥就提出离职,他们厂长不签字并且就说:“爱干不干,走一分钱都没有”。之后我哥去劳动局询问相关的法律,本身未签合同的只需提前3天提出即可,由于考虑工厂招人问题,就在提出离职起又工作了7天,今天要离职工厂又说要扣500元钱(试用期期间未发工作服与工作相关的物品)。

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全部答案

    2018-04-25 19:32:31
  • 你好,你哥在那公司工作了多久了,没签合同,约定的试用期是多长?如果在试用期内,可以以试用期内离职的方式离开。像你这种情况,如果公司要求办手续,如果你去办,他们不签批,你留下证据,当通知期一过,就可以离职了,但公司不支付工资这些,不是合法的,你可以要求仲裁,这类官司,一打一个准,劳动合同法对这种情况对劳动者是有保护的。祝你哥能顺利领取到工资。

    哥***

    2018-04-25 19:32:31

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