近来遇到一个困难,员工处理领导交待的事情夹在中间很为难,不知道怎么办?
这种事情工作中每一个人都会碰到,特别是领导不团结时,更是受夹眼子气,比较难协调工作上的关系。我觉得我们遇上这种情况也不一定是件坏事,处理得好正好可以给我们提供一个锻炼协调能力的机会。
解决夹在中间位难的办法是因时制宜因事制宜的,要具体问题具体分析。
如果领导之间是团结的,甚至关系很好,彼此不怎么计较的,遇到两个领导指示和要求不一致,你可以分别和他们沟通,说明情况,让他们取得一致后,你才执行,这样两个领导都会高兴你,认为你很尊重他们。如果两个领导是不团结的,之间有矛盾,这时你就要十分小心。
看你内心赞成谁的,就直接表明自己的观点,然后,要主动和你不赞成他意见的领导有效沟通,争取他的理解和谅解,把矛盾尤其是集中于你身上的矛盾化解到最小。万一都不谅解或者都一意孤行,那就看你的眼光了,跟对人很重要,那就只好跟着你信任的或有影响力的领导走吧,谁也没有办法做到八面周全,做到谁都不得罪很难。
问:我的提问来回答的人不少,采纳谁的答案很为难。你遇到这样的事情怎么处理?
答:认答案不认人~~~~`~~~~~~``呵呵 喜欢另辟蹊径的回答~`~``看谁的答案能让我笑到最后悟到最后详情>>
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答:中共中央印发的《干部教育培训工作条例》规定,干部教育培训 工作应遵循以下原则: (一) 服务大局,按需施教。始终坚持社会主义办学方向,紧紧围 绕党和国家事业发...详情>>
问:美国科学促进会和科学教育委员会提出的课程方案目标是什么呢?
答:美国科学促进会和科学教育委员会提出的科学课程方案中,目标是:激发好奇心;2、刺激思考;3、增进儿童学科学的技能和智力详情>>
答:支持他们做事深思、分析的态度,赞赏他们做事考虑周全详情>>