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人力行政部职责(汇总7篇)

人力行政部职责(汇总7篇)

林*** 22-11-13 职责

人力行政部职责(1)

协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;

协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;

统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;

推进公司文化建设,为公司创造积极进取的文化取向;

对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;


人力行政部职责(2)

岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。


人力行政部职责(3)

负责每月进行员工档案管理,及时更新资料内容信息等。

负责为公司员工办理各种社保,公积金事项工作,包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

招投标信息的收集,负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;

负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;

负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;

积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;

熟练运用办公软件;


人力行政部职责(4)

协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;

协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

对接政府职能部门,为公司争取地方政府相关政策;

统筹管理公司后勤工作,创造公司良好的工作氛围;

推进公司文化建设,为公司创造积极进取的文化取向;

对接投资商和资源方,为公司争取相关资本投资;


人力行政部职责(5)

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

2、依据公司行政体系的规划,建立相应行政体系制度,并有效监督执行;

3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;

5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;

6、企业文化工作的制订与实施;

7、管控行政费用预算,控制公司各项行政事务成本;

8、协助总经理处理其他事物。


人力行政部职责(6)

负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;

行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;

负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;

维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系,为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;

日常加强与各部门配合,做好职能管理以及服务支持工作;

领导交办的其他工作。


人力行政部职责(7)

1、负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的管理工作;

2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;

3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;

4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟;

5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;

6、负责企业文化及团队建设的实施推进;

7、及时处理领导交办的临时工作;

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