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签署劳动合同需要注意什么

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签署劳动合同需要注意什么

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  • 2019-06-02 23:16:30
    签署 劳动合同需要注意什么
    国家规定:
    签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;
    签订3年合同,试用期不得超过3个月;
    有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
    试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照企业意愿决定入职人员工资。
    有的企业为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生,那么是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
    

    周婉泽

    2019-06-02 23:16:30

其他答案

    2019-06-02 23:02:03
  • 签署 劳动合同需要注意什么
    国家规定:
    签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;
    签订3年合同,试用期不得超过3个月;
    有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
    试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照企业意愿决定入职人员工资。
    有的企业为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生,那么是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
    

    王万雪

    2019-06-02 23:02:03

  • 2019-06-02 22:54:47
  • 签署 劳动合同需要注意什么
    国家规定:
    签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;
    签订3年合同,试用期不得超过3个月;
    有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
    试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照企业意愿决定入职人员工资。
    有的企业为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生,那么是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
    

    叶可可可可可

    2019-06-02 22:54:47

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