你可以把这些人员找出几个有代表性特别差劲的，放下你的管理身份和他们深谈，你首先要做的就是了解她们的想法，比如她们对这份工作是怎么考虑的，对工资是否满意，如果你从他们言语听说她们重视这个工作，你就开始采取行动，主要不知道你这个团队是做什么样的销售不太好告诉你办法，不过你可以采取一些激励手段，因为很多年了所以一时间改不了他们的习惯，但是可以慢慢来的，只要你想把这个团队带好，你就会想尽各种办法去提高他们，调动团队的积极性主要还是需要给他们一个目标，大家朝一个目标去努力，很容易调起来的，早晨开一个晨会，给为你团队编一个口号，中午休息时间大家一起做一些团队小活动，时间长了大家都知道你是为他们好，肯定会有所改变的，如果他们真的很不重视这份工作你可以杀鸡儆猴，开除一两个。
答：因地制宜,因材施教.知己知彼百战百胜.掌握学生的习性因势利导.培养其自学能力;挤时间让学生讲题--先优后差---培养竞争力\自制力\自我提高---事半功倍!!!详情>>
问：査老师您好·我是一名大学生。从书上得知我现在要开始学习理财投资方面的知识，书上说...
答：我对炒股一窍不通，所以没法给你建议。除了投资创业，我不知道还有什么方法能让钱滚出钱来，不好意思啦。详情>>
答：（3）信托投资公司的业务方向不明确（4）信托机构数量多，规模小，缺乏相应的专业人才，管理落后详情>>
答：交通银行企业愿景“建设中国最佳财富管理银行”[2]交行不断追求创新，以高素质的投资团队、雄厚的资金实力、良好的银行市场声誉来满足客户财富管理的多样化需求，在为客...详情>>
