可以的。 柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系。柜员并非营销人员，其更大程度上应当是成本中心而非利润中心，因而不能用利润指标对其进行考核，而相应代之以业务量、业务质量等考核指标。 业务量是指柜员在考核期间内所完成的工作量；业务质量是指柜员本职工作的准确率考核；营销业绩是指柜员所承担的相关营销任务的完成情况，如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银证通、保险、基金的营销情况等等；业务知识是指柜员对承担本职工作相关的规章制度、业务知识的掌握程度；业务技能是指柜员对承担本职工作相关的专业技能的掌握程度；工作能力是指员工完成本职工作和推动部门工作的能力；服务质量主要指行内外客户对员工服务的满意程度；工作态度是指员工对分行和本职工作的热爱程度。
答：银行高柜工作人员人员“单指单张”的最低要求30秒一把（100张），包括清点无误（含无残币、无假钞）、捆钞打把（整齐、不松散）、盖章（端正、清晰）。一级技术能手：...详情>>
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答：中途如有漏存，应在次月补齐，未补存者，到期支取时按实存金额和实际存期，以支取日人民银行公告的活期利率计算利息详情>>
答：高收益 意味高风险 ，以实际合同为准，特别要注意小写字体的内容；不要被理财经理的如簧巧舌所蒙蔽； 要明确理财产品的标地物，不要被所谓年化的高收益所蒙蔽；仔细分...详情>>
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