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李安平作为振东集团的总裁,用人标准是什么?
李安平的用人原则是:员工缺才,可用,因为德可以补才,才能不足可以培养。缺德,则不能用,因为德不能补。对每一个新员工,李安平的第一条忠告是,没有爱心就不要来振东。一个不孝敬长辈,不怜爱亲朋的人,不可能忠诚于企业。