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东振明治疗强迫症无效

用人标准是什么?

李安平作为振东集团的总裁,用人标准是什么?
莪*** | 2018-06-22 14:15:54

全部答案(共1个回答)

    2018-06-22 14:15:54
  • 李安平的用人原则是:员工缺才,可用,因为德可以补才,才能不足可以培养。缺德,则不能用,因为德不能补。对每一个新员工,李安平的第一条忠告是,没有爱心就不要来振东。一个不孝敬长辈,不怜爱亲朋的人,不可能忠诚于企业。
    陈*** | 2018-06-22 14:15:54 5 5 评论
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