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孟乔森综合症的典型表现有哪些?
编造故事,以体现自身才能。比如主管编造要裁员的消息,随后告诉下属,经过自己努力,下属的工作都保住了。比如员工编造客户刁难公司的故事,图谋升迁。夸大解决某项工作的难度,力图强化业绩;拒绝帮助困难中的同事,以在关键时刻,充当力挽狂澜的角色。同事之间关系,然后体现处理人际关系的能力。比如分别对两位选定的目标同事讲,双方都在设计陷害对方,然后充当调解人,化解两位同事本不存在的人际关系危机。不愿意分享...
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编造故事,以体现自身才能。比如主管编造要裁员的消息,随后告诉下属,经过自己努力,下属的工作都保住了。比如员工编造客户刁难公司的故事,图谋升迁。夸大解决某项工作的难度,力图强化业绩;拒绝帮助困难中的同事,以在关键时刻,充当力挽狂澜的角色。同事之间关系,然后体现处理人际关系的能力。比如分别对两位选定的目标同事讲,双方都在设计陷害对方,然后充当调解人,化解两位同事本不存在的人际关系危机。不愿意分享比较重要的工作信息或资料。有学者认为,孟乔森工作综合症的部分患者是无意识的,是一种心理疾病。但也有相当普遍的观点认为,患有孟乔森工作综合症症状的。当事人并非是无意识的。其行为是公司政治和职场权谋的表现。
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