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企业招聘风险产生的原因有哪些?

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企业招聘风险产生的原因有哪些?

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    2018-04-19 21:01:59
  •   (一)社会环境方面的原因
    社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道,与文化的接触是十分直接的,不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求,如果不小心发生了文化法律冲突,影响是相当大的。
    (二)企业经营环境方面的原因
    企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。
      如果人才市场比较成熟,人才供求相等甚至供大于求,企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权,即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替,把损失降到最低。若情况相反,则企业面临一系列风险。 企业间的竞争也可能会导致招聘风险,如果行业自律情况较好,恶意竞争就不会大行其道。
      但若企业所处行业竞争比较混乱,则有可能遭到“挖墙脚”,给企业造成损失。 (三)应聘者自身的原因 应聘者道德风险严重,存有认识误区。从经济学的角度来看,招聘过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于应聘者具有信息优势,为了追求自身利益最大化,可能会产生造假行为,出现“逆向选择”或“道德风险”。
      同时,许多应聘者由于认识上的误区,只偏爱热门行业和职位。对企业来说,热门行业和职位应聘者过多,增加了招聘成本;冷门行业和职位却招不到合适的人,使得招聘无效率。 (四)企业自身的原因 缺乏工作分析,并对招聘风险重视不够。如果由于信息收集不完全,分析过程不规范等因素的干扰而导致工作分析不全面甚至无效,那么得出的职务描述也就不能真实地反映工作岗位的要求,据此招聘到的人员也必然不适合岗位要求,可能需要重新招聘或培训,导致招聘风险的产生。
      
      此外,重由于目前社会整体就业状况呈现供大于求的景象,也导致有些企业对招聘风险不够视。 企业招聘风险产生的原因包括社会环境方面的原因、应聘者自身的原因等,不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求,一旦发生文化法律冲突则影响很大。

    听说你仍旧一...

    2018-04-19 21:01:59

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