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怀孕了,公司变相要求我辞职怎么办?

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怀孕了,公司变相要求我辞职怎么办?

    我怀孕2个月了,因为早孕反应很强烈,并且有先兆流产的迹象,而且工作天天对着电脑,辐射很大,所以想给单位请假。本来想请7个月,等生了孩子再去了,公司也找了人接替我的工作,工作也全部移交了,但是请假的时候部门经理却不同意了,说请假6个月就算辞职了,假不能给你请,要休息你就直
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好评回答
  • 2007-06-16 20:35:02
    产假按规定可以从生育前十五天休假的,此前只能算做病假。病假的确有不超过半年的规定,但超过半年的只能是按50%开工资,不会有其他处罚。劳动法有规定,女工在怀孕期间是不能辞退的。你可以向劳动部门投诉或向妇联寻求帮助。
    另一个办法就是你不要一次性请长假,建议一次请个十天半个月,再上几天班,再到医院开诊断书,再休病假。这可能是对的,因为过了这个月把的反映期,可能就没事了。另外,你这样与公司周旋些天再加上提前十五天休产假,不就不够半年了么?
    只要公司不明确辞退你,尽量不要与其打官司。打官司是一件非常操心费力的事,于孕妇不利。要考虑这一因素。

    北方狼

    2007-06-16 20:35:02

其他答案

    2007-06-16 21:51:10
  • 这个文件对你可能有指导意义……
    《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
      一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 
      二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。 
      三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
    

    anew49

    2007-06-16 21:51:10

  • 2007-06-16 20:27:24
  • 劳动法规定孕期妇女是有产假的
    不过你处于早期妊娠阶段
    这种情况个人觉得你是可以请假的
    但是也建议去当地劳动局咨询一下
    然后最好拿个相关文件好好看下
    然后回去跟单位领导做交涉
    希望你能有一个健康可爱的宝宝

    叶凡

    2007-06-16 20:27:24

  • 2007-06-16 18:52:28
  • 不要傻问了 直接打一个电话去劳动局咨询一下不就可以了吗 那里的人说的话比这里所有的人说的话都有权威 快去吧 祝你好运

    易水不寒

    2007-06-16 18:52:28

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