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复杂的问题

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复杂的问题

想问的这个问题真的很复杂。我公司于1997年由原来的国有企业改制为股份合作制企业,由职工入股买了公司,最低6000元,最高的领导买了36000元,现在由于公司困难,于2007年4月将公司以1000万元卖出,谈合同时有律师及公司当时的领导,结果现在对方只付给我们300万,其他的款
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  • 2007-06-01 13:02:32
      首先,几个法律定性澄清一下:
    1,股份合作制企业形式是改革开放,实行市场经济过程中,集体企业改制的政策性产物,是类似于集体企业,类似于公司,资本与劳动相结合的企业形式。股份合作制企业是符合《民法通则》规定的企业法人,但是并不是《公司法》规定的公司法人,因此股份合作制企业并不是一种现代企业形式,是过渡产物,即使有“公司”之名,却既不是有限责任公司,也不是股份有限公司,不适用《公司法》。
      关于股份合作制企业的内部运行机制,应当适用国家以及地方的相关政策性法律文件。 2,以劳动合作为基础,并且履行了出资义务的各职工,是股份合作制企业的股东,依法对企业享有股权,这是股份合作制的起码要求。股权具有财产权性质,各职工股东应当理直气壮地依法行使自己的财产权利,保护自己的财产不受侵吞、流失。
       3,你所说的股份合作制企业改制为公司,应该是收购人通过购买你们职工手中的股权,从而使收购人控制整个企业资产,符合《公司法》设立为公司的要求,从而进行变更登记,转为公司企业。 我的意见是, 1,凡是持有股份的职工应当增强主人翁意识和权利意识,你们首先是股东,其次才是雇员。
      依法维护自己手中的合法股权,团结起来,推选、委托有较强法律、经济业务知识和谈判技术的代表人,或者代理人(律师),与收购人协商谈判收购转让事宜,加强沟通,不要个人擅自接受不利于本方的条款。 2,你们或者你们委托的代表人、代理人应当了解企业的资产、负债状况。
      收购对价不能单方或者个别领导说了算,那样是出卖所有职工的利益,你们应当通过资产评估、核算,确定企业现存资产,从而确定一个合理的收购对价。从而签订收购协议。协议约定的转让价金,最好通过你们信任的代表人、代理人代收,然后根据不同职工所占的股份,分配价金。
       3,你们的企业是股份合作制企业,不是国有企业。不适用国有企业的有关政策。关于你们的劳动合同问题。你们可以查阅当地的法规和政策性文件,看是否有改制后的公司必须继续履行劳动合同的强行规定,如果没有,收购人可以在收购协议中约定以与企业解除劳动合同为收购条件,或者反过来,给付收购价金为解除劳动合同的条件。
       《劳动法》规定,劳动者与用人单位协商一致解除合同,企业也应当按照规定支付补偿金。劳动者单方解除合同的,单位不用支付补偿。关于补偿金的问题,以及按什么性质解除劳动合同的问题,都是你们的协议要解决的。这里就不仅仅涉及到收购人和职工股东,还涉及到你们的股份合作制企业。
      
      建议各方都要派人参加协商谈判。 总之,企业改制涉及比较复杂的法律事务,在增强权利自我保护意识的同时,建议你们聘请专业的执业律师组一个团队,一起进行这个工作。虽然费用比较高,但是可以比较好地实现合法权益的维护。毕竟,鱼与熊掌,不可兼得。 以上意见,供你参考。

    大理寺会馆

    2007-06-01 13:02:32

其他答案

    2007-06-01 07:23:16
  • 先说说:
    1、人人都是股东,你们单位有多少人?超过50人没?
    2、国有企业改制的时候,一定会有个职工安置协议,按照国家相关部门的文件规定,改制后的新企业应当与原单位职工签订不少于三年的劳动合同,你哪个合同是怎么签的?三年还是无固定期限?

    Jurist...

    2007-06-01 07:23:16

  • 2007-05-31 21:46:35
  • 情况确实复杂。
    1、公司原领导有受贿后故意签订不平等合同之嫌,他应是大股东吧,那的损失应该最大,正常情况下不会躲避的;
    2、既然是由职工入股买了公司,职工即是股东,建议召开股东大会,罢免原董事长,重新选出新的董事长,然后以股东名义向法院起诉,要求撤销显失公平的合同,或要求购买者偿还债务。
    3、由用人单位解除劳动合同的,员工有权要求补偿。建议向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    北方狼

    2007-05-31 21:46:35

  • 2007-05-31 21:36:41
  • 俺建议: 1  召开全体股东大会,会议解决2 件事,一是打算拖下去还是通过例如诉讼的方式解决;二是成立一个新的董事会,推举一个负责人.  2  合同问题不要过多考虑,着不是你们能搞懂的
    ,留给律师去解决.
    全体股东大会必须有人提出上述议案,并经投票表决.具体的会议召开方式等可以看"公司法".
    解决此事的关键是有人能担起责任.

    人小言威

    2007-05-31 21:36:41

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