企业培训是福利还是激励?
福利是一种非现金形式的报酬，可以分为经济性福利和非经济性福利，培训是经济性福利之一，将培训当成一项员工福利似乎无可厚非。 培训资源分布和覆盖人员情况明显不对等。 员工满意度两极分化。 培训效果一般。
一***
2020-02-01 05:24:57
问：企业的激励措施主要有哪些呢？
答：企业的激励措施主要有三种：薪酬激励、感情激励、制度留人。 感情激励主要是指员工的工作环境、同事之间的关系以及上下级之间的关系等等，在具体的操作过程中可谓是"因企...详情>>
问：企业该如何激励员工？
答：员工激励分为两个部分： 1、物质激励，包括工资的提升、福利待遇的增加。 2、精神激励，包括岗位的提升、增加个人技能培训、嘉奖、带薪休假等。详情>>
问：企业为什么要进行员工激励？
答：人力资源具有潜在的、有价值的、可供开发和利用的属性，同时具 有稀缺性、有限性、物质性等共性。当代企业的竞争正在由“资本主义”向 “人本主义”和“知本主义”演变，...详情>>
问：企业怎么工作激励员工？
答：详情>>
问：中小企业员工激励与企业员工激励有什么不同？
问：企业员工薪酬激励和精神激励有什么案例？
问：电银信息pos总部电话是多少？
问：哪个银行的理财投资最好？
答：就服务及金融产品创新而言，招行不错详情>>
问：银行投资理财是一般如何被通知到的？怎么办理
答：你只要第一次到银行办理投资理财的业务，留下信息和手机号码。以后有新的理财产品会通知你。你的理财产品到期，账户有变动都会发短消息给你。详情>>
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这个问题有点不知所问了。 公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就...
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